コメント
更紗
パート先はいわゆる(便宜上の)106万壁がある特定事業所ではないですか？
その場合は、106万壁のルール以上の収入があると社保に加入義務が生じます。
社保に加入するとなると、月々15000〜3万くらいは手取り減ります。元をとる(基準値を仮に130万くらいとすると)年収150〜160万稼ぐ必要があります。
そして、130万壁も旦那さんの勤務先の保険組合によってルールが色々とあるのでまずはそこを確認です。
現在、扶養であれば旦那さんの社保に相乗りしてることになってます。
たけこ
年収130万以内だったら、ご主人の扶養に入れます。
が、まっすーまんさんの会社の従業員数が101人以上の場合、年収106万を超えてかつ週20時間以上の勤務だったら（ほかにも要件ありますが）ほぼ社保加入義務が発生するのでご自身で社保加入することになると思います。
その場合、だいたい2割くらい控除されると思っていればいいかなと思います。
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まっすーまん
そうなんですね💦
もう少しちゃんと考えようと思います😅
わかりやすくありがとうございます❣️- 9月26日
更紗
仮に扶養内130万まで、と保険組合が定めていれば130万未満まで働けますが、パート先が特定事業所の場合は106万壁が発生します。(この壁も来年の10月には一部、緩和されるので注意が必要です)
雇用契約書に基づいての判断にはなるが、実態と解離がある場合は即加入。ただ、シフト制の勤務形態の場合、繁忙期や閑散期もありバランスがとれていれば(たまたま)即加入とはならないようです。
まっすーまん
旦那の方も確認が必要なんですね😣
とりあえずまだ検討中なのでちゃんと年収160万分私が働けるか考えます🤣
ありがとうございます❣️