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産休前に使い切った有給を考慮すると、2025年3月には40日の有給があるでしょうか？
【産休前に有給を使い切った場合、2025年3月には40日の有給がありますか？】
有給についてわかる方教えてくださいー🥹(総務に確認予定ですが確認できるのがまだ先になってしまうので💦)
現在妊娠中で、今年12月出産予定です。
勤続年数が6.5年以上なので毎年20日有給が付与されています。
8月の時点で有給の残り日数が22日、11月から産休に入る予定です。
12月に生まれた子が1歳４ヶ月になる2025年3月まで育休延長予定なのですが、今ある22日の有給を産休前に全部使い切ったとしても2025年3月に復帰した時には有給は40日ある事になりますか💦？
- なつ(生後11ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
残りの有給を今年使い切るなら、2025年３月復帰時には有給は20日じゃないですかね🤔？
そして、2025年４月に＋20日付与されるのでは？？
ママリ
私の会社では、産休、育休中でも有給は付与されると言われましたよ🥰
お休み期間中に付与される日(10/1ですか？)がくるのであれば、その分は増えると思います🙌
なつ
4月入社なので今年(2023年)10月に20日付与、2024年10月に20日付与 の合計40日になるのかなー？なんて思ってたのですが違いますかね🥹💦
はじめてのママリ🔰
すみません、私が中途10月入社の4月に毎年有給付与されてるのでその感覚で答えてしまいました😱
そうですよね、4月入社の方達は10月に付与されてますもんね。
なつさんの場合だと復帰時40日で合っていますね💦