産休、育休手当についての質問です。出勤日数11日以下の月は手当計算外。勤務中の給料で育休手当は計算されるでしょうか？
産休、育休手当について質問ですm(._.)m
4年以上時短のフルタイムで働いていましたが、2人目の妊娠が分かりつわりもあり通勤が遠い為今は出勤を減らして11日以下で働いています。会社は産休に入るまで無理をしなくていいということで体調が戻らなかったらお言葉に甘えさせてもらおうかなと思ったのですが、育休手当の金額は出勤日数11日以下の月は計算されないということであってますか？
例えば6月妊娠が分かり6月〜11月まで11日以下出勤。12月、産休までの1月前半まで妊婦休、有休消化を使い時短のフルタイムと同じ給料。
その場合6月〜11月までの勤務は計算されず1月〜5月、12月のフルタイムの給料で育休手当は計算されるということになるのでしょうか？
お詳しい方、宜しくお願い致します🥺
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
妊婦休とはなんでしょうか？？多分その会社独自の休みと思うんですがそこは給料は発生しますか？？
はじめてのママリ🔰
私も出勤日数を、月11日以下にしようとして調べたのですが
例えば6/1〜6/30で1ヶ月との計算ではなく
産休開始日から数えるようです
産休開始日6/20としたら、5/20〜6/20の間で11日以下ということになるのかと思います
以下引用です↓
育児休業給付金をもらうためには、雇用保険の加入が必須です。さらに、被保険者期間が12ヵ月以上あることが条件となっています。
ここで扱う1ヵ月とは、賃金の支払い日が11日以上ある月のことです。起算日は、産前休業開始日としており、その日前2年間の中で数える必要があります。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
育児休業日から1ヶ月で数えるとは知りませんでした😳
被保険者期間12ヶ月以上は大丈夫だと思います。- 9月6日
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はじめてのママリ🔰
あっ産休開始日ですね😂
- 9月6日
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はじめてのママリ🔰
育休の日からと書いてあるホームページも多いですよね💦
そうなると、出産日も未定だし11日の調整難しいと思ってたんですが変わったようですね
産休がいつからか分からないですが、その日から1ヶ月の間に就業が11日未満（10日以下）なら、その月は育休手当の計算には入らないと思います！
11日以上あると完全月と書いてあるので。
10日を超えるなら、80時間以下と書いてますね。時短ですしどうでしょうか？
ちなみにこの11日というのが、土日祝など含むのか私も調べ中です…- 9月6日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！
時短だから80時間以上はいかなそうです。
ネットだと中々これだ！というの探すの難しいですよね💦
機会があればハローワークにも聞いてみます。ありがとうございました😊- 9月7日
はじめてのママリ🔰
仰る通り会社独自の休みで特別休として給料が発生します。