コメント
はじめてのママリ🔰
産前休暇を取らずに有給ってことは出来ますが、産後休業期間の有休消化はできないです…
はじめてのママリ
有給でお給料が出てるなら9月分はもらえないです。
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ママリ
残念です🫠
- 8月9日
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はじめてのママリ
そもそも、有給関係なしに育休中も会社から給料が出る会社なんかはそもそも育休手当はもらえません。
育休中は少しだけ会社から手当が出る場合はその分引かれて育休手当が入ります。
何にしても二重取りはできません💦- 8月9日
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ママリ
そーゆーことだったんですね😭😭
意外と厳しくて悲しいです笑- 8月9日
みんてぃ
簡単なのは産前休暇に有給を充てることですがもう産休入られてますかね。勤怠処理が間に合うならそれがいいと思います。
もしくは産後休暇明けに有給を取得してから育休に入ることもできますが、育児休業給付金の計算に影響がでてくるかもです。
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ママリ
明日働いたら産休予定でした……
もっと早く知っておくべきでした😭- 8月9日
ママリ
そうなんですね………
じゃあ有給が余りまくってしまうのですね…笑笑
はじめてのママリ🔰
育休をずらしたら良いんじゃないでしょうか。
産後休業が終わってから有休消化して育休に入る、みたいなら大丈夫です☺️
ママリ
育休をずらしたら、手当を貰える月は減りますか？🤔
そもそも、9月の産まれるまでの期間も有給使わないほうが良いですかね？
使ってしまうと手当は貰えないのでしょうか……🤔
はじめてのママリ🔰
へりますね！
ですが育児休業給付金よりも有給のが日額が高かったりしませんか？？これは人によるのでなんともなんですが。
産前休暇をずらしたから育児休業給付金を貰えないってことはないです。
条件さえ満たしてればいいので⭐️
ママリ
ありがとうございます😭😭
会社と相談ですね😭
はじめてのママリ🔰
そうですね😂
これから産休なら消える分は使っちゃいたいですね。
あとは使わないで産休入った場合と使って産休入った場合とどちらが育児休業給付金が高くなるのかで決めるとよろしいかと思います🙆♀️