コメント
あや
息子が１歳の誕生日月、その半年後と保育園入れなくて育休延長しましたが、特に取り下げにはしませんでした！
理由は激戦区のためそうしなくても途中入園が厳しかったからです。
延長を取り下げなくても再度半年後に育休延長する際、空きがあるないに関わらず再度保育園申し込みが必要→不承諾通知を職場に提出が必須のだったので半年後の育休延長の際も就労証明書を職場に依頼しました！
職場からいつまでが半年後の育休延長期限なので何月には保育園の申し込みをしてくださいと言われたので特に気まずいとかなかったです😖
はじめてのママリ🔰
上も下も取り下げていないです😌
理由としては、気まずいというより再度書類を用意するのが面倒なのと提出に行くのが億劫だったので…😅
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
また新規申込するの大変ですもんね😭
毎月抽選にかかるのそわそわするから嫌なんですが😭😭- 8月8日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
激戦区だと取り下げなくてもよっぽど受からないですもんね👌
育休延長した半年後（3月）が申込を継続していればまだ毎月の利用調整がかかる期間にあたるので、2月頃に3月分の不承諾通知書がほしいと連絡するだけで発行できると役所で言われて😥なので取り下げた場合のみ、3月分を新規で申込＝新たに就労証明書が必要なので取り下げた事が会社にバレたら気まずいなと思ってます💦
半年後の育休延長の時、どの場合でも必ず新しい就労証明書が必要なら堂々と依頼できるのですが🥺
あや
そうなんですね😖！
でも職場も取り下げたとか下げないとか連絡しただけで不承諾通知書がもらえる期間にあたるとかそこまで細かいことは分からないかもしれないです…😥
どうなんでしょう😭
はじめてのママリ🔰
ですよね！職場にしれっと再度就労証明書ほしいって言っても分かりませんよねきっと😂
今日9月分の入園申込行って話聞いてきて、取り下げずに毎月空き状況聞いて0人のところ希望し続ける方が気持ち的に楽そうでそうしたいと思います😭
ありがとうございました🫶