扶養外れる際の注意点について、10月から準社員として働く予定ですが、年収が103万未満なら扶養内扱いで、税金は徴収されません。注意点はありますか？
年度途中に扶養から外れる時の注意点
これまで扶養内で103万未満のパートだったのですが、
職場から扶養を外れて働いてみないかと提案があり、
ありがたい話なので頑張ってみようと思っています。
職場が定める準社員と言う形態で10月から働いてほしいそうなんですが、今年は年収が103万未満になるようにシフトを調整していたので、10月からフルで働いても年収130万に届かないくらいだと思います。
その場合でも10月付で職場と準社員の契約をしてしまったら扶養から外れて税金を徴収されるのでしょうか？
それとも今年度は扶養内の扱いになるのでしょうか？？
また年度途中に扶養から外れる際に注意する点があればお教えいただきたいです！
よろしくお願いします！！
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
退会ユーザー
扶養の上限額は旦那さんの会社によります。そもそも103万は扶養手当のための103万だったのか、税扶養のためだったのかにもよりますし､､､。社会保険扶養であれば年130万までですが、月10.8万超えたらダメ等のルールが旦那さんの会社によって違いますのでそこの確認です。
また、準社員となったときに自分で社会保険に入る必要があるならそもそも扶養は外れないといけませんので、それは自分の会社に確認です。
優龍
外れて取られるのは
社保料です。
税金は103万でも130万でも
どちらでも取られます。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね💦
無知ですみません…。
税金は取られる額が違うんだと思ってました💦
教えていただきありがとうございます。- 8月1日
ママリ
10月から社会保険に加入するなら9/30付けで社保の扶養からは脱退です。
扶養を外れて払うのは社会保険料と厚生年金です。
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はじめてのママリ🔰
自分で調べても、保険や年金や税金や色々払うものあって難しかったです💦
教えていただいてありがとうございます！- 8月2日
退会ユーザー
自分で社会保険に入る必要があるなら、準社員となった時からになりますのでその時点で扶養はぬけないといけません。
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！
準社員は社会保険に入るはずなので、扶養から外れないといけないですね💦
自分で調べても何が何だかさっぱりで💦教えていただきありがとうございます！！