派遣社員の産休についての質問です。派遣会社に産休制度があるか、有休の取り方、健康保険などの手続き、出産後の復帰について教えてほしいです。
19wの初マタです。
派遣社員の産休についての質問です！
現在、派遣にて週4日勤務をしています。
4月末で一旦おやすみに入ろうと思っています。
今の職場は4月末で丸3年になります。
主人の扶養からは抜けており、
健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などは、
給料から天引きされています。
そもそも登録している派遣会社に
産休制度があるかどうか分からないので、
担当の人に聞こうと思っています。
質問内容は、
・産休制度があるのか
・有休は4月までに使い切った方がいいのか
・健康保険などはどうしたらいいか
・手続きすべき書類や書類などがあるのか
が思い浮かびました。
他に「こんなこと確認したらいいよ！」
ってものがあったら教えてください(o'ω'o)
ちなみに、出産後の復帰については、
今のところまだ考えていません。
国の制度などがとにかく苦手なもので、
噛み砕いて教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします！
- ひびき(5歳5ヶ月, 7歳)
コメント
ぱみゅ
出産後の復帰がないということはやめるということですかね？
退会ユーザー
私も同じような状況です！
13wの初マタで派遣社員です。
2月の中旬で1年が経ちます。
私のところは産休育休が取れないので、
退職して旦那の扶養に入って、
失業給付金の延長を申請する予定です。
わたしも制度の事は詳しくなくて(´･ω･`)
有休も退職されるのであれば取った方がいいと思いますが、まずは派遣元の担当者に聞いてみた方がいいかもしれません。
産休も取れるかによって保険も変わってくると思うので、1度相談した方がいいと思います！
役に立たない回答で申し訳です(´･ω･`)
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ひびき
コメントありがとうございます。
やはり派遣では産休育休は取れなさそうですよね。
失業給付金、ですか。調べてみます！
有休については担当者に確認してみようと思います。
取らないと消えちゃう気がしますよね(´°ω°｀)
同じような状況の人のお話が聞けて、ありがたいです！- 2月8日
すけろく
私と似てますね(^^)
私も派遣社員で、今のところは5月末までで、それから産休・育休頂きます(^^)
確認したら取れるとの事でしたので💡
有給は5月末までに全て消化する予定です♪
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ひびき
コメントありがとうございます。
派遣って弱い立場だけど、できる限りの制度は活用したいですよね！
妊娠を主な理由に契約を予定より早く切られそうだし。。
負けないように派遣会社と交渉してみます！- 2月22日
ひびき
コメントありがとうございます。
はい。出産後の仕事はどうするか迷ってて、まだ決められてません。。
なので、とりあえず辞めるつもりです。