パートで103.106.130.150万の壁について調べたけど、どれがお得かわからない。記事によって違う情報が書いてあって、言葉の使い方で解釈が変わってややこしい。詳しい方、教えてください。

ゆちゃ

• 

  りか

  130万稼いでも引かれてしまえば103万と変わらない
  的なの聞いたことがあって
  だからどれならお得かって話です😅

  • 7月8日
• 

  ゆちゃ

  
  であれば、103万以下もしくは、税金のかからない90~100以下。
  そして150も飛び越えて260以上稼げば損は無いですね。

  • 7月8日
• 

  りか

  それ正社員で働いたほうがいいやつですやん！🤭
  
  下の子小さいから時短勤務が少しでもできるとこをーって探してるんですが
  やぱなかなかなくて、、
  もう103万超えてパートはどうかなと思って調べてたんです😱

  • 7月8日
• 

  ゆちゃ

  
  後は特別な資格職でパートですかね🤔

  • 7月8日

ママリ

• 

  りか

  詳しくわざわざありがとうございます😭
  
  会社の規模がでかい130万だとどうなりますか？🥺

  • 7月8日
• 

  ママリ

  会社の規模が大きいなら106万で社保なので、130万は関係ないです。
  106万以上稼ぐなら160万稼がないと手取り的に損です！

  • 7月8日
• 

  りか

  てことは
  130万は損ってことなんですね、、、
  
  ならもし仮に160万稼ぐ！ってなったとしたら
  旦那側の手当?は何を確認したらいいですか??
  ママリで他の方の質問を見てたら
  旦那の方の家族手当などがいくらまでと言う条件があるから確認をしたほうがいいというのがあって、、
  それももしお分かりでしたらおバカな私にもわかりやすいように説明お願いしたいです（ ; ; ）

  • 7月8日
• 

  ママリ

  大体の会社は配偶者の収入103万か130万で扶養手当とか家族手当とかなくなるので、
  160万働くならその手のものは何も貰えないので確認も必要ないと思います！
  
  160万稼いでる配偶者に手当出る会社は見たことも聞いたこともないです😂

  • 7月8日
• 

  りか

  103か130でそれらがなくなるんですね😭
  
  ちなみに
  160ではなく150万だとしても手取り損ですか？？
  時給的にも時間的にも160いけるかなあ?って感じで、、

  • 7月8日
• 

  ママリ

  160稼がないと130の人とほぼ同じ手取りなんです😅
  150だと手取り的には130以下です。
  働く時間は長いのに手取りが下がるって…ってなりませんか？
  大半の人はそう思うので、ギリギリラインなら無難に扶養内を選択します😂
  
  160と103万を比較はしません。
  よっぽど高時給の人以外は働く時間が倍近く違うので、比較対象として論外だからです。
  
  簡単に言っちゃえば、
  パートでいたいなら社保入るとほぼ全員手取り損なので、
  130万まで扶養内の小さめの会社で130万まで稼ぐか、
  103万以下にするかの2択です。
  それ以上稼ぎたいなら正社員で働かないと働く時間ともらえる手取りを考えた時に大体損します😅

  • 7月8日
• 

  りか

  わかりやすいです！（ ; ; ）
  ありがとうございます😭
  
  
  お詳しいので
  私のいいなと思ってるパートの話を友達とか家族的な立場で聞いてほしいんですが
  
  時給1500円で1日フルで働くと7500円
  それを週5日で1ヶ月働くと15万
  そうすると180万になるんですが
  このような場合はどう思いますか?
  時間的にも朝も帰りも余裕があっていいなと思って、、
  
  正社員より損してるってなりますか？？
  ここはもう個人の考えによりますかね😂

  • 7月8日
• 

  ママリ

  子どもを保育園に入れて働くって前提ですよね？
  親に見ててもらうとかじゃなくて。
  
  だとしたら、保育園入った後って子どもは色んな風邪やら病気やらをもらってくるので、
  下手したら1ヶ月の半分も働けない状態が何ヶ月も続いたりします。
  ママリでもその手の質問よく見ますよね😅
  
  そうなると思った通りには稼げず、損する手取りになる気がします。
  保育園通ってて健康優良児で1度も休まない子なんて見たことないですし…。
  
  あと、その高時給でなんでパートなのかってところに疑問があります。
  その条件ならどうせ社保入れなきゃだし、正社員で募集すれば山ほど求人申し込みあるだろうに。
  会社に何かあるのかなーって思います。
  仕事がめっちゃキツイとか、人間関係が悪いとか、
  グレーゾーンなことやってて社保入れてくれないとか(これがあるあるなのが怖いんですよね…)。
  社保入れないと国保入るしかなくなって、
  国保めっちゃ高いので、国保なら200万稼がないと損なので💦
  
  パートと正社員の差って、
  ボーナスがあるかどうかとか、
  福利厚生を受けられるかどうか、
  退職金の有無、その他手当等の有無、
  と色々あるので、
  同じだけ稼ぐなら正社員の方が100%いいです。
  同じ給料でもパートなら正社員よりは確実に損します💦

  • 7月8日
• 

  りか

  上の子が通ってるとこに入れます！
  
  そうなんですそこがネックで、、
  だから上のこの時とは違って
  下の子が熱出した時は旦那に休めよ！って言ってるんです、、
  
  そして毎回旦那だけ休むとは行けないので
  そうなって私も休むようになるとこの額に辿り着かなくなることもあるしと言う恐怖もあります(T ^ T)
  
  この仕事
  家事代行なんです
  私家事好きだからいいかなーって単純に、、😅
  
  社保入れないなんてこともあるんですか！
  
  正社員で探しまくってるんですが
  朝早く夜遅くて、時短勤務も少ししたいと言う希望もなかなか通らず
  なら103万以上のパートはどうかなと思って調べたり質問したりって感じです(＞＜)

  • 7月8日
• 

  ママリ

  必死にお金稼がなきゃならないって状況じゃないなら、
  130万までにして扶養内パートがいいんじゃないかなーと思います。
  雇用人数確認して101人以下のところを選べばいいだけですし。
  
  現実問題として、
  薬剤師みたいなアホみたいに高時給な人以外は子持ちパートで160万ってほぼ無理だと思います😅
  だから皆扶養内にしてるのが現実かなと。
  扶養外パートって少ないですしね。子育て世代は特に。
  
  正社員も雇う側に立って考えれば、
  朝遅くて帰りも早くて時短勤務したい、子ども都合で休みまくるであろうことが想像できる人を雇いたいかって言われたら、
  自分が雇用主なら、無理ですよね😂　
  
  あと、家事代行って働いてる時間(家事してる時間)しか給料発生しないところが多いので、
  単純に5時間出勤したら5時間分の時給もらえるわけじゃないところが大半です。　
  雇用形態もパートっていうかフリーランスみたいに委託業務して請け負う形が多いので、
  社保が存在しないと思います😅

  • 7月8日
• 

  りか

  なんでそこまでお詳しいんですか！🥹
  すごく勉強になります！！！
  
  家事代行もそんなことがあるんですね！！
  
  ちなみになんですが
  101人と言うのは会社全体の人数なのか
  店舗の人数なのかどっちなんでしょうか、、

  • 7月8日
• 

  ママリ

  会社全体の数なんですけど、
  大きい会社でも支社が子会社扱いになってたりして、
  直接会社に確認しないとわからないところがあります。
  
  誰でも名前を聞いたことのあるレベルの超大手企業なのに、
  支社が子会社になってたり協力会社になってたりして、
  本社以外は社保106万の対象外ってところもあったりします。

  • 7月8日

ままり

優龍