コメント
退会ユーザー
やめるなら気にしないですかね。辞めるのは本人の自由ですから。せっかく手続きしたのにと思われようがやりたい仕事ならそっちを優先しても良いかと。
退職の手続きさえちゃんと会社規則の期限守れば良いかと。
ゆーかり
労務事務してました🙋
労務手続きのことだけで言うなら、別に気にしないですかね。
書類1枚増えるだけの話なので😌
それよりは、人事関係の方にご迷惑をかけるかと……。
内定済みなら、入社日も決まっているということですよね？
ママリさんの代わりの人は、すぐに採用決まるのでしょうか💦
本来なら、内定前に会社に相談が良かったのかなと思います。
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ママリ
実際に処理をされてた方からのコメントありがたいです🙇🏻♀️
研修期間があるので、研修開始が１ヶ月先、入社日が2ヶ月先という感じです💦
パートで、スーパーのような店舗の勤務なので毎月数人雇用されたり、辞めていったりで、、今までも在籍している人でなんとか回す感じでした💧
就活していた訳ではなかったんですが、相談はするべきでしたよね😢- 6月29日
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ゆーかり
事務処理は流れ作業なので、意外と気にしない人が多いと思いますよ🙆🏻
まだ少し日数あるんですね⸜(◍´˘`◍)⸝
普段から人の出入りが多めなお勤め先なら、そんなに嫌な顔もされなさそうなので、安心しました☺️
とはいえ、人数がギリギリそうな雰囲気もあるので、、ぜひ早めにお伝えしてあげてくださいね😌
扶養外になって「これからたくさん働いてくれる！」って期待してくれてる方もいるかもなので💦- 6月29日
ママリ
確かに、規則でいつまでに言えば、、と決まっていた気がします！確認してみます、ありがとうございます🙇🏻♀️