会社では有休、時間休、欠勤、早退が選択できます。時短勤務は遅刻早退と同じ扱いで、給料が減るのを避けるため有休を使うとすぐになくなります。他の子育て中の方の経験が知りたいです。
仕事を休む場合有休、欠勤または早退のどれですか？
また、みなさんはどうしてますか？
正社員で時短勤務してます。
時短のため精勤手当なし、残業ダメです。
有給は残り14日（9月に増えます）
うちの会社では休む（帰るも含む）場合は有休、時間休（1時間単位）、欠勤、早退が選べます。
そして時短勤務＝遅刻早退と同じ扱いです。
定時より遅くきたから遅刻、時短勤務だとしても早く上がれば早退になります。
なのでいなければいない分給料が減ります。
ですが、給料少ないのは嫌だからと有休を使うとあっという間になくなります。
実際上の子の復帰後有休で休んだり帰ったりしていたら半年も経たずに有休がなくなりました。
同じ会社にあまり子育て中の方がいなくて相談したり経験談を聞くこともできず、皆さんはどうしているのか気になるのでコメントよろしくお願いします。
- はじめてのママリ(2歳5ヶ月, 4歳5ヶ月)
ゆまる🐕
呼び出しがきた場合、時間帯にもよりますが午後を過ぎていたら半休（有休）使います。
1日休む場合も有休です。
あっという間に減っていきますよね…
はじめてのママリ🔰
あっという間に有給なくなりますよね😂
足りなくなったらどのみち欠勤になっていくので看護休暇１０日からで、あとは時間帯によって有給、半休、時間休のどれかです☺️
Na🖤
フルタイム正社員です！うちは未就学児1人につき6日の看護休暇があるので、子供の病気や予防接種などで休む時は看護休暇、それ以外で休む時は有給休暇・半日休暇・時間休暇のどれかを取得してます。看護休暇あっという間になくなるので有給休暇も毎年ギリギリです😂
ゆき
うちは時間休がないので、有給と半休です。
早退が使えると最近知りましたが、5回で1回の欠勤になるらしいのでむやみには使えません💦
今、体調不良続きすぎて、2ヶ月で既に9日有休使ってます😭
年度末まで持ちません💦
ふ9🍵
うちはフレックス制なので、少し抜けるとか遅刻早退系は全てフレックスで時間調整します。なので同じくいない分給料が減ります。
あとは予定の所要時間によって午前有給、午後有給、1日有給と使い分けます。
有給は8時間勤務で計算されるので、時短勤務するより有給とった方が給与は増えます😂
有給日数は育休中も加算されるので復帰した時は40日スタートですが、復帰1年目は風邪の洗礼であっという間になくなり、うちは4月に増える会社なので最後の方冬でインフルとかになったらアウトにならないかドキドキでした🥺
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