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育休復帰後、お子さんの風邪など休みすぎで正社員からパートに強制的に…

育休復帰後、お子さんの風邪など休みすぎで正社員からパートに強制的になった方はいらっしゃいますか？
今現在時短勤務の正社員なのですが、子どもの風邪が多くて上司がいい気はしてません。
同じ職場で自己都合の休みやお子さんのことで休みが多い方が、実際に正社員からパートにさせられています。
こういったことはよくあることなのでしょうか？
もちろん迷惑をおかけしていることは重々承知なのですが…
大体どれくらいから休みすぎとなるでしょうか…

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