旦那の給与が日給制で不明瞭。基本給や業績手当が毎月異なり、理由も不明。労基に相談したが会社側が逃げている状況。辞める予定だが免許費用返済後に考え中。
日給月給制に詳しい方いますか？
日給11000円で働いている旦那の給与明細に
基本給13万の時とか8万、10万と毎月違います。
やすみをとったとしても20日を下回ることなく大体20〜22日勤務です。
日給制なら11000×22日分で242000円になりませんか？？
もちろん、日数が減ればその分減るとは思いますが
なぜ基本給13万とか8万とかになるのかわかりません。
そして、業績手当も3万の月、6万の月、5000円の月といつもバラバラ。
給料について抗議しても話を聞いてくれなくて業績次第で給料は上がるからと言って逃げられます。
なのに、業績手当がこんなに高い月がよくあります。
明細の見方がよくわかりません。。
社員の方で1人労基に行った方が居ますが労基がらうまく逃げられるように労働条件などが記載されているからと言われたみたいです。
これまで何度も労基にはいられたことがある会社です。
いつかは辞めることは決めてますが、いやすぐ辞めると会社が負担してくれた免許費用一括で返さなきゃいけないのでもう少し毎月の返済をして一括で返せる金額になってから辞めるつもりです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ちはる
不思議ですね🤔
うちの夫も日給制ですが
基本給32万ちょいで
(日給1.5万らしいです！)
毎年4月に昇給です🤔
基本給は
日勤+平日+月22日の場合
なんですが
休日手当や残業、夜勤があると
そこに+される形です🤔
私もよくわかってないのですが😂
ri
主人が自営業ですが、基本給の13万や8万はおかしいですね💦
早めに次見つけて辞めた方がいいです😂
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はじめてのママリ🔰
やっぱりおかしいですか？！
ちなみに、21日出勤の時が基本給8万で
0日出勤の時13万でした。どゆこと？！って感じです😂
残業時間も勝手に減らして計算されてます😂- 6月17日
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ri
経営のやり方かなりブラックだと思います💦
日給制でもきちんとしているところもありますが働いてみないとわからないですよね😭- 6月17日
はじめてのママリ🔰
日給制だとやっぱり、基本給は日給×出勤日数ですよね、、、