育休明けの仕事復帰日の決め方について相談です。慣らし保育が延長され、急いで連絡したら嫌な反応を受けたそうです。リモートワーク不可のシフト制で、余裕をもって復帰したいとのこと。
育休明け仕事復帰について
仕事復帰の日にちってどうやって決めてますか？
保育園が決まった際に
何日間慣らし保育があるということを伝えました。
慣らし保育がのびてるケースがとても多いと
聞いていたので
復帰日は余裕をもちたいと言ったのですが
慣らし保育がのびない可能性もあるから
と最短での復帰を求められました。
しかし慣らし保育が始まりすでに熱などで
3日延長が決まってます。
急いで会社に連絡したところ、
予想通り、
え、そんなに？と嫌な反応をされました。
リモートワーク不可、フレックスなしのシフト制の仕事なので迷惑なのはわかるのですが
だから最初から余裕みて復帰したいっていってるのになーって感じです。
- はじめてのママリ🔰(2歳7ヶ月)
みみ
保育園から１ヶ月慣らしって
言われました！と
会社には報告しました😊
はじめてのママリ🔰
慣らし保育の期間を、長めに伝えてました😅その上で余裕をもったスケジュールで、復帰させて貰えるようにお願いして復帰してます。
子供の体調などで左右されることなので、そんな言い方しなくても良いと思うのに…。
さちこ
自治体が入園後の翌月1日までの職場復帰という規定だったので、最長の日付にしました。
あんまり子持ちがいない職場なんでしょうか…？😅
慣らしが延長なんてあるあるなのに…
みあ
育休終了日を伝えてそのままその日に復帰しました！
保育園に復帰日を伝えたら合わせて慣らし保育を終了してくれました☺️
はじめてのママリ🔰
4月から保育園、5月から復帰でした！うちの会社は皆んなこのスケジュールなので、逆に会社側から入園翌月一日から働いて下さいと言われました🥺
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