コメント
ママリノ
年収ベースだとこんな感じです。
自分で社保に入るなら130万に抑える必要ないと思います。
ママリ
旦那さんの扶養内でいたいのですか？
それとも外れて社保に入るのですか？
自分で入るのなら収入をおさえる必要性はないですが。
年収200万円以下なら、だいたい総支給の85%くらいが手取りになると思ってたらいいですよ。
-
ママ
扶養内ではいたいんです…
でも、
会社の人数や
勤務日数等でパート先で
社会保険加入って
何かのサイトでみたんですが……
そうなると、
入らざるを得ないというか…
年収130万でおさえて
旦那の保険に入れるのが
1番理想なんですが……- 6月3日
ママ
会社の人数とかによって
社会保険って
入らなきゃいけないんですよね？
そうなると
必然的に会社の社会保険加入に
なると思っていて…
旦那の保険のまま
130万に抑えれるのが
1番理想なんですが………
ママリノ
そうですね。101人以上なら自分で社保に入る必要がありますね。
なので扶養内ではなくなります。
130万超えてもぜんぜん大丈夫ですよ。
ママ
もし、130万を超えなくても
101人以上の会社で働くのならば
必然的に社会保険加入に
なっちゃうのならば
超えれるだけ超えて
扶養内から外れる方が
得なのですか？
年収106万だと少し少ないので
もう少し働きたいんですが…
150万以上は損するらしく
避けたいんです
てことは、
130万以内ではなくて
会社の保険に入ったとして
130万以上150万以内に
抑えればいいんですか？
ママリノ
①週の所定労働時間が20時間以上
②給与が月額88,000円以上（年収106万円以上、残業代や通勤手当は含まず）
③会社の従業員数が501人以上（社会保険の被保険者）
④1年以上勤務する予定である
⑤学生以外
これをすべて満たして初めて自分で社保に入ることになります。
ママリノ
150万だと損するってのは配偶者特別控除が下がる、という部分ですか？
段階的に減っていきますがゼロにはならないし
配偶者特別控除は103-150同額です。
ママ
・9-17固定です
・週4.5日入ってます！
・従業員数は
200人強くらいらしいです！
本当の所はわかりませんが…
・月10万超え
・1年以上働く予定です
全て満たして居ないとしたら
従業員数の所です……
この場合、
パート先の保険に入らず
旦那の保険の時は
130万で抑える方がいいですか？🥺
ママリノ
従業員(社保加入の従業員数です)が101人未満だとすれば
社保に加入ができないので130万におさえれば旦那さんの扶養に入る事が可能です。
101人超えていたら106万以上はかせげるとこころまでいって問題ないです。
配偶者特別控除は段階的に減りますが各段階数万程度の差なので
抑えてまで気にする必要はないです。
ママ
会社よ従業員数ではなくて
会社で社会保険に入ってる人数って事なんですね😳！
そこから勘違いしていました！
会社に社会保険に加入している
人数を教えてもらって
101未満なら130万以内に
抑えればいいと言う事ですね！
101人以上いる場合は
130万とか気にせず
働いちゃっていいって事
なんですね！
ママ
ただ、従業員は女性が多く
全支店合わせても
7割が女性で
パートさんたち多めって感じなので…
101人未満の可能性もありますよね😂
そうなると
会社での保険には入れないので
130万以内で抑える方が
いいって事ですね😇
ママリノ
そういうことになりますね!
支店があるなら全店舗合計の人数になります。
ママ
なるほど！
やっと理解できました☺️
詳しい方がいて良かったです☺️
ありがとうございました🙇🏻♀️✨