ぴのすけ
お勤めの職場が保育園に落ちたなどの理由がなくても1歳以降の育休を認めているのであれば可能です。ただし1歳になる前から育休を取得し、育児休業給付金延長の手続きをしていなければ育児休業給付金はでません。
個人事業主だったけれど今はどこかにお勤めということでしょうか？育休の取得には入社から1年以上の勤務を条件とする会社も多いので、その点も注意が必要です。
ユウ
個人事業主です。
育休は雇用の場合に取れるものですので、個人事業主に育休はないですよ💦育児に専念するために事業をお休みしますっていうのは自由なので子供が何歳であろうが休めます😊問題は仕事相手が納得するかだけです😅下手すれば全ての仕事を失いかねないので💦
保育園継続のための育休という意味ならほぼ不可能です。もし委託業務なら委託元に育児休暇を取ると書面を作れば認めてもらえる可能性はありますが役所次第ですね💦
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