退会ユーザー
有給単価の設定は3種類あり、就業規則で定められています。なので、正確にはご自身のお勤め先の就業規則を確認しないとわかりません。
参考までに、
①通常の賃金と同じ額
②平均賃金=直近3ヶ月の賃金合計÷暦日数
③健康保険の標準報酬日額
のいずれかです。③は通常の賃金よりもかなり単価が低くなりますが、労使協定が必要なので最近の事業所ではあまりみられません。
退会ユーザー
有給単価の設定は3種類あり、就業規則で定められています。なので、正確にはご自身のお勤め先の就業規則を確認しないとわかりません。
参考までに、
①通常の賃金と同じ額
②平均賃金=直近3ヶ月の賃金合計÷暦日数
③健康保険の標準報酬日額
のいずれかです。③は通常の賃金よりもかなり単価が低くなりますが、労使協定が必要なので最近の事業所ではあまりみられません。
「産休」に関する質問
第2子 妊娠中 現在37w 旦那の家事育児協力無さすぎてもうつかれました。 長文愚痴失礼します。 私が産休に入ると余計になにもしなくなるだろうと思い、35wまで仕事をフルタイムでしてみました。流石に体力の限界、職場…
24週ですが、ほんとに産休まで働けるのか不安になって来ました。同じような方でなんとかなった、休んだ等教えて欲しいです。 あと産休まで2ヶ月もあるのが嘘だろって感じです😵💫 3人目で、時短勤務です。今までは6ヶ月以…
今、週3で基本9:00~17:00のパートをしてます。 でも、今後2人目を考えた時に、産休、育休を取るにあたって勤務日数を増やしたいなと考えています。 週4~5 または正社員で考えていて、今の会社で正社員として雇ってくれる…
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