コメント
ころすけ
会社によると思います。
うちの場合は３年まで育休とれます（お金が出るのは一歳半までですが）。
とんとんびょうしで妊娠をして、2人目の産前休暇内であれば2人目の産休育休に変更されます。
今回のケースでは、ろろろんさんが医師の診断書をもとに働くことが不可能、または保育園が見つからない、等理由があれば会社によっては育休手当はでないけど休職を認めるという形かと思いますよ。
ザト
2人目の育休開始日から起算して過去4年以内に11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば対象となるので、計算してみてください♪
3歳差なら復帰しないとアウトになるかもしれませんが、2歳差なら足りることが多いと思いますよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
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ザト
ちなみに育休（お休み）は会社規定によるものですが、給付金（お金）は法律で定められているので、会社によって違うということはないです♪
- 1月30日
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ろろろん
遅くなりすみません💦給付条件には当てはまりそうです。
うまいこと2歳差なら大丈夫なことがおおいのですね！
小さい会社なので経費がかからなければお願いすれば育休延長してもらえると思うのですが経費がかかるかネットで調べてもよくわからなくて。。
ちなみに育休がそのまま延長できた場合の2人目の給付金は1人目と同じだけもらえるのでしょうか？- 2月1日
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ザト
育休中は健康保険料も年金も免除なので、会社が負担するものは特にありませんよ♪
有給なども一切使わずに2人目の育休に入ったら同じ金額です💡- 2月1日
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ろろろん
そうなのですね！法律で決められてる産休からじゃなくても会社で育休と認められれば年金免除になるのですか？！現在国保なので健康保険料だけは負担しています😄
休みを延長するにあたりどこかに手続きにいく必要があるかはご存知ですか？？そういう面倒なことはやってもらえないと思うんです💦私がやれることなら全然やるんですけど(>_<)
今も給付金をもらうための申請は私がやっているので。。- 2月1日
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ザト
いえいえ、育休も法律で定められています。
育休中も産休と同様に申請を出すことで（産休分とまとめて出せます）免除になりますよ♪
2人目も同様にハローワークへの申請が必要となります。
1歳半までで給付金の延長申請はお済みですよね？
それなら、一歳半までで一旦育児休業給付金が打ち切りになるので、その後、初回給付の申請を1人目と同じくハローワークに提出することになります♪- 2月1日
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ろろろん
会社規定の育休も法律で定められているのですね！！給付金打ちきり以降も会社で育休と認められれば免除になるなんて知りませんでした！いいこと知りました✨✨
なるほどですー！1歳半までの給付金の延長申請はすんでいます😄
ちなみに１歳半以降の年金免除にするための手続きはなにか必要なのでしょうか？
2人目の初回給付の申請は一人目と同じなのですね✨- 2月2日
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ザト
えーっと、違います💦
育休中の保険料の免除についてが法律で定められています💡
3歳未満で育休中なら保険料免除対象になりますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
加入者がすることは特になくて、会社が年金機構に書類一枚送るだけの簡単な申請です♪- 2月2日
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ザト
会社規定の育休（お休み）は会社ごとの制度なので、法律での定めはない、という意味です💡
- 2月2日
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ろろろん
あ、勘違いでしたね💦理解できました💕
年金機構に書類1枚送るだけならお願いすればやってくれそうです！！✨
くわしくありがとうございました！- 2月2日
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ろろろん
たびたびすみません💦
もし１歳6ヶ月の給付金の延長が終わった時点で週2とかで復帰した場合は2人目の育休給付金は同じように過去四年以内に11日以上という条件にあてはまればもらえるものですか？- 2月3日
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ザト
質問が理解できないんですが、週2回で復帰した場合は月に11日以上、という条件に当てはまらないので、過去4年というのは一人目の出産前に働いた分しか適用されません💡
- 2月3日
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ろろろん
わかりにくくてすみません💦
週2で復帰すると月１１日にはなりませんが、１人目の妊娠前はフルタイムで働いていたのでそこの部分で適用されて週2で復帰しても二人目も給付金は出るのかな？と思ったのです。
それとも１人目の育休を延長したときだけ給付条件に当てはまれば二人目のときに給付金が出るのかなと(>_<)
すみませんやはりわかりにくくなってしまいました💦スルーしていただいて大丈夫です💦💦- 2月3日
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ザト
週2で復帰した月は算定期間から除外されます。
なので、一人目の出産前に一年以上の雇用保険加入実績があるでしょうし、二人目の育休も一人目の育休とほぼ同額もらえますよ♪- 2月3日
はるママ
育休は最大でいつまでとれますか？
6月に延長が終了する時点で退職してしまうのであれば2人目の育休は無理ですね。
育休終了前に2人目産休にはいるスケジュールならもらえます。
もしくは、妊娠中でも復職して産休まで働ければもらえます。
ただし、条件をクリアするだけの就業実績があればです。
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ろろろん
遅くなりすみません💦小さい会社なので特に規定はないのですがお願いして、経費がかからないという前提であれば育休というかたちで籍をのこしてもらうことはできるとおもいます。
育休を延長するにあたって経費がかかるかがよくわからなくて。。
ちなみに2人目の産休まで育休延長できた場合は給付金は１人目の時と同じ金額が入るのですか？
フルタイムで働いていたのですが復職した場合パートで週2とかになると思います。その場合は育児休業給付金は出ないんですよね💦- 2月1日
ろろろん
遅くなりすみません💦小さい会社なので特に規定はないのですがお願いすれば3年まで取れると思います。
ただ会社的に経費がかかるとNGだと思うのですがどうなのか調べてもわからず。。
2人目の産前休暇内というのは産前6週だったら2人目の産休育休になるということでしょうか。それより前の時期だと働くことができない場合は休職になるということでしょうか。
ころすけ
おっしゃる通り、2人目が産前6週に入れば1人目の育休から産休へシフト変更となります^ ^
それより前に、妊娠が理由で働けない場合はうちではマタニティ休業として休職扱いとなります(*´꒳`*)ようは籍を残してる状態ですね。
本当にこればっかりは会社によりけりなので、人事に状況を相談された方が良いですよ💦
ろろろん
くわしくありがとうございます！！人事がいなく、経営者に伝えなきゃいけないので自分である程度知識をつけてからでないとだったので💦ありがとうございます！助かりました😄