お仕事
退職時期について相談です。育休中で復帰せず退社。有給34.5日あり。次の仕事未定。有給使い切るべき？月末退職？会社は月22日出社。社会保険等複雑で迷っています。
退職の時期について詳しい方教えてください！
私は現在育休中なのですが、復帰しないで退社となりました。
５月３０日から元々復帰予定でしたが有給消化に至る事になりました。
現在、有給が34.５日あります。
次の仕事はまだ決まってません。
その場合は全て有給を使い切った方が良いですか？
もしくは、月末１日前の６月２９日付けで退職の方が良いですか？
うちの会社は月２２日出社です。
次の仕事はまだ決まってません‼︎
社会保険とか諸々複雑でいつ辞めるのが得？良いのかわかりません💦
人事などで働いていたり、詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。
- ズッキーニ(2歳8ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
6.29退職なら5月分は引かれますが、6月分の社保は引かれないです。
ズッキーニ
ありがとうございます！
例えば７月１５日退社にした場合も同じですか？
はじめてのママリ🔰
7.15の退職だと6月分も引かれます😌
ズッキーニ
なるほど💡
そうなるとやはり退職するなら有給捨ててでも６月２９日に退職した方が良いって事ですよね？？
はじめてのママリ🔰
そうですね！
6.30を過ぎると6月分も払わないとなので6.29で退職して扶養に入る方が賢いかと思います💦
ズッキーニ
なるほど💡
ありがとうございます‼️
扶養に入ったり出たりするのは年末調整関係なくできるんですか？？
はじめてのママリ🔰
見込み一年なので6.30〜2024.6.29までに稼ぐ金額が130万未満なら扶養に入れます🙆♀️
ズッキーニ
ありがとうございます！
そしたら、それは年末調整で申請するって事ですか？
例えば６月３０日からニートで８月から働き始めたとして、１３０万超える稼ぎだった場合は扶養に入れないって事ですか？🤔
はじめてのママリ🔰
2023.8.1〜働くなら2024.7.31までで一年です。見込みで130万超えるなら入れないです！
結果として2023.12までで130万超えると扶養外れるのでそこも気をつけないとですが。
退職でその後は扶養になるなら6.30〜扶養に入れてもらう手続きをすることになります💡