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もちち
お仕事

上司の態度が急変し、販売員としての指示を受けたが、事務の女性は接客に従事し、謝罪を求められた。状況に悲しみと悔しさを感じ、今後の職場での扱いに不安を覚えている。

職場の愚痴を書かせてください😢長いです。

今の会社には今年の1月にパートとして入って、
2月に妊娠が分かり、そのまま継続して働いてます。4月に社会保険に入りました。
今は上司に産休、育休の手続きをお願いしている最中です。
今でずっと接客でしたが、接客に疲れて嫌になり、
長く働きたいと思い今の事務を選びました。

働いて数ヶ月たちました。
最初はとても上司の方々は優しく、妊娠が分かり伝えても最近まで気遣っていただいており、
立ち仕事だったのを座り仕事にに変えてもらったりしていました。
立ち仕事があるのは、一応接客関係の会社なので
事務の私も勤務時間の6時間以上は、お客様に案内誘導したりお話しなくちゃいけないからです。

そして、今日から上司の雰囲気が悪くなりました。
おそらくきっかけは、昨日の売上がすごく悪かったからです。

パートの私と社員の女性2人
朝から集められて朝礼がありました。

👩何回も同じこと言ってますよね。言っても聞けないなら
仕事ができないってことですよね。
仕事が出来ないということはどうなるかわかりますよね?
(辞めさせられるということ、、、?)

と釘を刺されました。
そしてその後、○○さん(私)は座り仕事をしてもらっていましたが、今日から立ち仕事に戻します。

急に言われました。昨日まで、歩いていたら
危ないから座っててね、優しく声をかけてくれてた上司が
急に冷たくなりました。
事務、上司皆女性で子持ちの方がほとんどです。
しんどいの分かるからと、気遣っていただいてたのが
急に立ち仕事しなさい、と言われました。
今のところお腹の張りも、あまりないので
全然立ち仕事は大丈夫なのですが、あまりの対応と態度の変貌にびっくりしました。

そして、仕事を始め言われた通り
立ち仕事、接客を進めていました。

後から出勤してきたパートの女の子が、
最近はずっと座り仕事していた私が今日急に立っていたので、
○○さん、立ってて大丈夫ですか?と挨拶がてらに声をかけてきてくれました。

大丈夫だよ、朝礼で立ち仕事に戻すよって話があったんだって返しました。

たったそれだけの挨拶程度の数秒の間でした。
後ろから上司が追いかけてきて、
お客さん入ってるんだから仕事して。と言われました。

その後も、事務のリーダーからも呼び出され
○○さんから声をかけられたなら
接客に集中してって言うべきでしょって注意されました。

いつも、頑張ろうねと励まし合いながら、
パートの子と接客時間が終わるまで、頑張っていました。
事務だけど、接客、仕方ないと思っていました。
長話なんかしたことないです。

仕事に区切りがついてまた事務のリーダーから
呼び出しがありました。

🧔‍♀️館長から聞いたんだけど、雑談してたんだよね。
販売員さんが、頑張ってる中、雑談するのは
販売員さんに失礼だし、迷惑だよね。
そして、会場にあがるということは、接客するということでしょ。商品を並べ直すのが仕事じゃないでしょ。
心から悪いと思ってるなら終礼で、販売さん達に謝りなさい。

と言われました。
本当に、悪いことしたなんて思えないんです。
それなのに皆の前で謝れと言われました。
負担、事務なのにも関わらず販売をさせられ、
文句も言わず頑張ってパートの女の子と接客してきました。
商品を売ったこともあります。
とても高額な商品なので頑張ってなかったら売れないです。

それなのに、売上が昨日悪かったのをきっかけに
ガランと態度対応が変わりました。

言い返したいけど、言い返せない。

終礼で、
上司には事務の2人が販売員さんが頑張ってる中
雑談してて悲しい思いをしましたと言われました。
事務のリーダーにも、
事務が迷惑をかけました。と言われました。

私とパートの女の子は、
ただただ、迷惑をかけて大変申し訳ありませんでした。
と皆の前で謝るしかありませんでした。。。

本当にサボってて怒られるならわかります、
なのにあからさまな八つ当たりが酷すぎて、
皆の前で謝らないといけないなんて、
悲しくて悔しくて仕方なかったです。

これから毎日、八つ当たりされるのかな、、、、、

産休に入るまでどうにか、働けたらいいな、、
ただただ悔しくて、仕方なかったです、、

コメント

はじめてのママリ🔰

どうせ勤め続けてもその勤続歴なら育休手当出ないでしょうし、ストレスになるくらいならやめちゃってもいいんじゃないかなぁとは思います。

あと契約書ってどうなってます?
契約書と現在の業務内容が違うならそこ突っ込んで事務に戻してもらえると思います。
あとは母子健康カード書いてもらって座り仕事じゃないとダメ的にしてもらうとか…
でも体調は問題ないんですもんね。

普通にパワハラではあるなと思うのでこれからなんか言われる時は録音しとくといいですよ。

  • もちち

    もちち

    前職で社会保険で3年以上働いていたので、そこの期間が適応されれば貰えるみたいなので確認中です。もし貰えならば無理して続ける必要はないですね😢

    契約書の控えを貰ってないので、
    何と書かれているかは今確認できないです(>_<)
    必要ならば、立ち仕事は大丈夫なのですが、必要以上に、事務なのに売上の為に販売をさせられるのが納得いかないです。それならば最初から販売で雇って欲しいですね。。

    はい!携帯いつもポケットにいれてるので、明日から録音しておきます。
    ありがとうございます☺️

    • 5月11日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    そこ適用されたらなんとかしがみつきたいですね…
    まだ産休まで期間あるのでしんどそうですが…

    え、契約書って雇用主と従業員で双方持ってなきゃいけない物ですよ?
    確認した方がいいです。

    入社時の業務内容と違うは立派な会社都合の退職事由になるので、万が一辞めても失業保険は3ヶ月の待機なしでもらえる可能性はあります。
    全ては契約書次第ですが…

    頑張ってください!

    • 5月11日