コメント
はじめてのママリ🔰
介護職16年やってますが、パートさんは希望休なるべく優先で取らせてます。
土日祝は人がいなければ、お願いしますが基本的には社員が対応します。
人間ですから突発的なお休みも仕方ないですよね💦
週4にするか、別なところで働くのも視野に入れます😊
介護施設はたくさんあるので✨
はじめてのママリ🔰
介護施設の事務をしています。
勤務全般を担当しているので
現場の主任と調整しています。
人手不足は変わらないですが
希望休取れますし
計画年休や特別休暇なども
率先して取らせます。
パートならなおさら休み取らせますしほとんどのパートさん平日のみです。
急な欠勤はたしかに現場は大変ですが
みんなお互いさまですから
だれも文句言ったりありません。
そして2回目になりますが
パートさんならなおさら急な欠勤
問題ないです。
人が薄いフロアは他からヘルプに行き
本当に足りない究極なときは
事務長やソーシャルワーカなどが
(もともと現場上がりなので)
ヘルプに入ります。
みんな協力しています。
でも実際介護現場が
わたしのところと真逆というのも
当たり前なのかもしれません。
うちはかなり働きやすい施設です。
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まあり
ありがとうございます。
子供が小さいので、休みが
取りやすいという理由で
正社員からパートに
しましたが、これでは
意味がないかなと思ってます😔
有給もほかの人と代わりばんこで
とってほしいのと、基本的には
正社員優先です。😞
ボーナスもないのに週5で働くのも
ばかばかしくて週数を減らそうかなと💦- 5月4日
はじめてのママリ🔰
まだ働きだしたところですが、希望休(子どもの通院のため平日月3日)と別で土日祝日やGW・盆・年末年始は保育園が休みのため旦那のシフト次第で出勤が可能です、と伝えての面接から採用してくださってます☺️
正直子どもの通院や保育園事情は譲れないので融通効かないなら介護でなくてもとは考えてます😅
経験積みたいし介護の方がすごいやりがいあるので好きなんですけど、家庭が優先ですし…
飲食はシフトの融通ききそうですが、早上がりとかあって思うように稼げない時期もあるので…
詰めて話せる機会あればいいですね💦
なければジョブメドレーでスカウトされて休みの条件など伝えて転職先探したりもありとは思います☺️
まだ突発的な休みを経験してないのでなんとも言えませんが…
まあり
ありがとうございます😭
介護現場はここが初めてなので
これが普通かわからず😞
ご意見ありがとうございます。
はじめてのママリ🔰
普通ではないと思います😊