お仕事
育休明けの仕事復帰延長について相談です。子供の熱で仕事復帰が難しい状況。市と家族状況申立書の復帰日に相違がある場合、問題はありますか？市役所に確認予定です。
育休明けの仕事の復帰を延長した方いらっしゃいますか？
何か必要な手続きはあるのでしょうか？
17日から仕事を復帰する予定でしたが、16日から子供が発熱、現在まで37.5～38.5度位までの熱が下がったり上がったりしており、仕事に行けておりません。
なので可能なら仕事の復帰を延長したいです。
一応うちの市では、4月中には復帰しないといけないので、それまでには何がなんでも仕事には復帰します。
保育園の申し込み手続きの際に、家族状況申立書に復帰予定日を記入したのですが、そこと相違があるのはまずいのでしょうか？
市役所には確認するのですが、まずはこちらで質問させてもらいました🙇
- ママリ(生後9ヶ月, 3歳0ヶ月)
コメント
あんどれ
復帰予定日を28日にしてましたが、24日に変更しました。
特に手続きはしてません😊
保育園に復帰日が変わったことを伝えて、4月中に復帰したことを証明する書類(うちの自治体は復帰届)を自治体に提出すれば大丈夫です。
ママリ
ありがとうございます！