育休後、仕事復帰中に業務のミスでショックを受け、キャリアを諦めるか悩んでいます。同じ経験をした方はいますか？
育休後、キャリアをあきらめた方はいらっしゃいますか？
私は娘が1歳になると同時に、仕事を復帰しました。保育園が近いこともあり、フルタイム勤務で復帰することができました。フルタイムといっても定時で上がらないと保育園に間に合いません。
復帰して1年も経たないうちに、第二子を授かり、3週間ほどでまた産休を頂けるとこになりました。
業務としては、お客様からシステム導入の依頼を頂き、準備期間から稼働までの関係部署との調整やお客様の窓口業務となります。
過渡期となったところで、関係部署との認識のずれがあり、揉めることがありました。
全面的にお客様の窓口をしていた私が悪く、情報をおろしてくれていないと関係部署から厳しい言葉を頂きました。
仕事が雑ということです。
子供のお迎えもあり、定時で終わらせるために、日中はどれだけタスクをこなすかで、精一杯なところもあり、確かに雑になってしまったのかもしれません。
このことがすごくショックで、二人目の育休復帰時は部署異動の依頼し、業務を変更してもらうか悩みます。
業務内容を減らし、キャリアアップは望まないということになります。
子育てしながらの仕事で、自分のせいでまわりに迷惑をかけてしまい、キャリアをあきらめた方はいらっしゃいますか？
ぜひ、ご意見頂ければと思います。
- も(1歳7ヶ月, 3歳11ヶ月)
コメント
ママリ
4歳10ヶ月の子がいます。
今は第二子の育休中です。
復帰から次の産休まで2年半ほどありましたが、そもそも第一子の育休から復帰したタイミングで急な休みなどで迷惑をかけることが多く、数ヶ月で迷惑のかからない部署に異動しました。
実質キャリアは諦めたことになります。
みに
結婚妊娠の時点で旦那と遠距離でしたので、新卒入社の会社を辞めざるを得ませんでした。
一度正社員を辞めてしまうと、こどもが小さいうちはパートで働くのが1番と思いそうしていましたが...
子どもも大きくなってきたので仕事を諦められず正社員で転職します✨️
正社員というだけで、バリバリのキャリアウーマンではないですが、ここから再度キャリア積んでいこうかなって思ってます。
人生のなかで、思うようにいかない期間というのは必ずあると思います。。
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も
前向きな考え方、私も元気もらえます。その実行力もすごいです。
今の私には転職する元気もなく、今の会社にお世話になるしかないのです。。。最後の思うようにいかない期間があるという言葉にすごく考えさせられました。今がそうなのかもしれないと！今は大人しくしとくこともありなのかもしれないと思いました。業務量を減らして、またコツコツと仕事することもありなのかなと。ありがとうございました。- 4月17日
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みに
グッドアンサーありがとうございます😊
私も正社員転職を考えられるようになったのは、本当に最近の話です。
質問者様にもかならずそういう時期が来ると思いますよ︎👍🏻
まずは細く長く続けることが大事だと思ってます。
頑張ってください！- 4月18日
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も
ありがとうございます。細く長く大事ですよね。目の前のことでいっぱいで先のことあまり考えられていませんでした。気づかせて頂きありがとうございますです
- 4月18日
みゃおみゃお
元々役職者としてバリバリ残業したりしてましたが、育休明けにフルタイムではありますが、役職から降りて平社員になりました。
もう今の会社ではキャリアアップは望んでません。（私には時間的にも体力的にも育児と両立は不可能の為）
モヤモヤする事も沢山ありますが、大切な子どもを第一に出来る環境なので後悔はしてないです！
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も
役職者から平社員へ切り替えた決断大変でしたか？子供のことを考えるとどうしてもキャリアとの両立には限界があるのかも感じてしまいます。ですが、子供の成長を見てると仕事だけだと得られない、感動や嬉しさを感じたり失うばかりではないなと思ったりしてます。ありがとうございました。
- 4月17日
ママ🔰
諦めた。事になってると思います😆
上司が妊娠のためお声かかるも妊活中だったので、悩んで断る。
復帰して最終確認出来ない事が多くてサブまたはサブ以下の立ち回りをしてました。
今回復職で既に別チームのメインにと言われてて、
給料上がるししたいけど、
子供２人でリスク2倍なのできちんとそれでも良いかすり合わせしてからの予定です。
結局は周りに迷惑かけて、やれてない自分が嫌になって仕事が辛くなって、
家庭内でももやもやするので、
とりあえずは替えがきく居場所がいいな。とも思えるようにはなってます。
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も
職場の理解と自分が出来る業務範囲を理解することは大事だったなとつくづく思ってます。
仕事の嫌なことを引きずって、可愛らしい子供のことを可愛いと感じることもできず、自己嫌悪の繰り返しになってます。。。自分の現状を理解することは大事ですね。ありがとうございました。- 4月17日
はじめてのママリ🔰
私も子どもができた時点でキャリアアップは実質諦めたということになります。
特殊な勤務なため、妊婦はNGで、長期出張がメインのため、女性は子どもができたら実質キャリアは諦めることになります。
自分で選んだ仕事なので、仕方ないし、子どもと離れる気はなかったので！もう辞めました！
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も
業務内容によっては子供をつくること自体、キャリアを変えざるえない厳しい状況はありますよね。
割り切ってしまう気持ちも大事ですね。やっぱりどう考えても子供が一番と思うので、子供との時間を大切にしたいと思ってます。ありがとうございました。- 4月17日
はじめてのママリ🔰
全て叶えるというのは難しいですよね、小さい子どもがいると子なし時代のようには働けませんので😧
私は正社員ですがキャリアに拘らないので通常の昇給のみ、夫が仕事に専念しています。
同僚は子育て期になってからご主人に扶養内パートになってもらい、ご自身が仕事に集中できる環境でキャリアアップの道を進まれてます😌
夫婦以外の家族のサポートがなければ、やはりどちらかが仕事を抑えることになりますよね😮
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も
同僚の方は素晴らしいですね。家族で協力し合っておられるのですね。
業務内容によってしまうのかもしれませんが、今の私と主人の仕事だとやはりどちらかが仕事を抑えないとみんなで共倒れしていまいそうです。お迎えに誰も行けなかったり。。。主人とも話してみたいと思います。ありがとうございました。- 4月17日
も
皆様、ご意見・体験談を頂きましてありがとうございます。どのご意見にもグットアンサーをつけてもおかしくないところですが、大変恐縮ですが後ほど選ばせて頂きます。ほんとに悩みます。。。
も
急なお休みとなると、まわりの方のことをかんがえると本当に申し訳ない気持ちになりますよね。潔く異動する決断も必要なのかもしれないです。ありがとうございます。