コメント
ママリ
有給はどの期間に使いますか？
出勤日数は締め日でみてカウントしてください。
9/16~10/15
10/16~11/15
この期間です。
あと育休手当の計算に出てくる「月11日以上」っていうのは月給制か時給制かでも意味合いが変わってきますよ。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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たろ
コメントありがとうございます。
有給は9/25~10/18で使用予定です。
締め日でのカウントであれば10/16~10/19なので対象外になります😍！？
現在月給制で勤めています😊
ちなみによろしければ時給制だとどのように変わってきますか…？
ママリ
それなら計算に使われるのは9/16~10/15の給料までです。
10/16~のは使われません。
育休手当てで言われるのは「賃金発生日数が月11以上の月」です。
このときの賃金発生日数とは
時給制だと単純に出勤日数をカウントしたらいいです。
月給制はその期間の日数そのものから欠勤した日数を引きます。
たとえば、9/16~10/15は30日ありますので、欠勤しなければ賃金発生日数は30日となります。
たろ
ありがとうございます！
損しなさそうで安心しました☺️
今まで調べた中で一番分かりやすく知りたいことを的確に教えていただけてとても嬉しいです😭💓