お仕事
会社からの代わりの出勤依頼について、体調不良で休むことを提案された女性が、その対応が普通なのか疑問を持っています。
先程会社より休みの方が出たので
代わりに入ってもらいたいとの連絡がありました。
登録ﾍﾙﾊﾟｰなので1件で時給が発生します。
慣らし保育中で徐々に件数を増やす予定です。
しかしながら保育園の洗礼を受けてしまい
土曜日より下痢…
日曜日も回復せず今朝も続いてしまい
病院受診をし幸いにも感染症はなし。
明日も大事をとって休ませ
水曜日から登園を考えていた矢先に
自分の受け持ち1時間＋休まれる方の分2時間の
出勤依頼があり本来のお迎えより
2時間overになります。
まだ子どもも万全じゃないだろう…
せめて自分の1時間だけ！と思っていたので
子どもが体調不良と伝えると
「そうですかー…じゃあ保留にしてください。
もし休まれる方が出勤できたなら休んでください。
体調不良のままなら明日連絡するので
調整くださいますか？」と…。
これって普通なんですか？
今までの社員さんはその旨伝えると
私も休む対象になってしまうから
代替え依頼は取消しになり
私の分の代替えも用意下さいました。
- はるま
コメント
みー
その自分の1時間の間は子供さんは誰か見ててくれる人がいるということですか？
もしそうなら見ててくれる人がいるならという解釈になっているかもですね。
はるま
お返事ありがとうございます😊
いえ、保育園に預けて出勤です🙇♀️
みー
なるほど！
会社側からしたらそれならプラス1時間でても変わらんだろと思ってるかもですね..
保育園の先生にもお願いをして1時間だけと言う話なのでと伝えてみてはどうでしょうか？😌