りる
結局転職はしなかったですが、上の子2歳半のときに時短正社員で2社、フルリモート正社員（週1〜2日出社）で1社、内定貰えました。
時短正社員については何社かのエージェントさんに会って相性のいい方にお願いして、案件貰ってました！
絶対に無理ではないですが時短正社員の募集はかなりの狭き門だな…って感じました。
面接では必ず子供の体調不良の件も聞かれたり、誰が主で育児してるかとか…子供がいることをマイナスに見られる面が多かったです😓💦
結局今の勤め先がリモートワーク等、色々条件変えてくれたので転職しなかったですが職種（私は事務職希望でした）にもよると思います。
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えみ
ご返答ありがとうございます（；＿；）
子供の体調不良って、長男1人の時も月に一度は体を壊して保育園を休んでいたので、2人になった今余計にですよね、、、
今の会社だと厳しそうで、、、
近くに親戚もいなくて預けられないため、余計に休みとかが増えてしまって（ ; ; ）
ダメ元でも一度正社員で探してみます。
ありがとうございます😊