お仕事
5月から週4勤務のパートを始める予定で、まだ入社書類の提出も休みの決定もしていない状況。子どもの用事で休みたい日が決まっている場合、事前に連絡すべきか悩んでいる。
5月から働き始めるパート先で
週4勤務で働く予定なのですが、入社書類などの記入もまだで、いつがお休みかもまだ決まっていない状態です。
子どもの園の用事で5月の休みたい日が決まっている場合、先に連絡しておいた方がいいでしょうか🤔？
初出勤も入社書類の提出もまだなのに、休む気満々じゃねーかって思われそうで連絡しようか悩んでます💦
- ままりん
コメント
はじめてのママリ🔰
私なら向こうからシフトの話が出たらにします。
初めの頃はいつ休んでも影響はないと思うので、希望通り休めると思います！
はじめてのママリ🔰
シフト制でしたら期限までに言えば大丈夫だと思います😊
ままりん
回答ありがとうございます✨
まだ入社もしてないし、頭数にも含まれていない時期ですもんね🤔