まっきぃ♪
その月の総収入額で職安に申請書出すので、総収入額の67％と50％になると思います。
macomama18
月額支給額みたいなやつがあって、4月から6月までの給与の平均だと思います！手当も交通費も含んだ金額ですよ^o^
年金定期便みたいなハガキに平均金額がかいてあったはずです！
はむ嫁
会社で労務担当をしています。
まず支給額は標準報酬日額×休んだ日数×67%が基本です。(会社から給与が出ない前提です)
標準報酬日額とは
標準報酬月額÷30です。
この標準報酬月額の求め方は、各都道府県の標準報酬月額を検索すると
標準報酬月額△△円の人は健康保険料が○○円
という一覧があります。
質問者様が控除されている保険料がいくらかによって、標準報酬月額が分かると思います。
標準報酬月額が分かりましたら、それを30で割り、休んだ日数をかけて、その合計に67%をかけて下さい。
その金額が支給額となると思います。
ただし支給額には上限があります。
それと育児休暇取得後180日経過すると67%➡50%になります。
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