コメント
はじめてのママリ🔰
お子さんのお誕生日は何月何日ですか？？？
はじめてのママリ🔰
育休手当自体が復職前提の手当なので、退職の旨を伝えた時点で未申請の明細があった場合はそのまま申請されないケースもありますよ！
会社によりますが、こればかりは育休手当の性質上どうしようもないかなぁと思います💦💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！次の支給日前に退職の旨を伝えたので、未申請のまま育休が終わると思ったほうがいいですね。
- 3月26日
もちこ
うちの職場だと子どもが満1歳になる日までです！
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もちこ
先に退職を伝えても、満1歳になるまで籍があるなら支給されると聞いたと思います🤔
職場によって違うかもですが💦- 3月25日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！子供が1歳になるまでもらえる会社と退職を伝えた段階で支給がなくなる会社があると学びました！
- 3月26日
ママ🔰
会社の方針によると思います。5月まで育休だったのですが、2月に復職せず退職したいことを伝えたら、2月で育休終わりました。
前の方もおっしゃる通り復職前提でもらえるものなので、当たり前なのかもしれませんが、ちょっと残念に感じてしまいました😅
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！まさに同じような流れになるのかなと思います。ちょっと残念ですが、仕方のないことですよね😂
- 3月26日
退会ユーザー
育児休業給付金は、復帰前提の手当なので、復帰を伝えた時点で会社がハローワークに申請していない給付金は申請されないので、もう入ることは無いはずです🤔
通常、会社がハローワークに申請したら、2週間以内目安に振り込まれるので、おそらく退職を伝える前に申請した物があるとしたら、もう既に振り込まれていると思います🤔
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退会ユーザー
ちなみに、育児休業そのものは1歳まで取得権利がありますが、退職する場合は1歳まで貰えません💦
退職を伝えた時点でおしまいです。復帰前提の制度なので、復帰をしないとなった時点でおしまいというものだからですね🤔- 3月25日
ママ
会社によりけりだと思います。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！会社によって様々ですね！
- 3月26日
sa
私も4月復帰だったのですが、夫の異動で復職できず1？2月くらいに退職の意思を伝えました🥺育休最後まで取って貰えるもの貰ってから辞めてもいいよ〜と言われ、おったまげた記憶があります🤣笑
やっぱり職場によりけりですよね🥺
そりゃ慣れ親しんだ職場に戻りたいけど、環境変わると難しいですよね😭
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！