出産手当金について、会社から提出する日付を訂正された場合、出産予定日や休暇期間に関わる給与や有給の計算方法について確認したいですか？
出産手当金についてです。
会社の事務の方に提出して日付訂正して再度提出してくださいと言われました。
その日付で質問なんですが…
出産予定日は11/13日でした。
予定帝王切開の為11/07に生まれました。
通常の産前産後休暇の期間は10/02-01/08
なんですが人手が足りないという理由で10/20まで働いており店長の計らいで10/21-11/12まで有休消化していました。
しかし会社から言われたのは10/02-01/02の期間で提出してくださいとのこと。この場合って94日分のうちの給与または有休が出てない残りの日割りで手当金が出るっていう考えでいいのでしょうか？
当初私は11/13-01/08の日付で出してたんですが💦
- ryukaimam(8歳, 10歳, 11歳)
コメント
ザト
その通りですよ(●´人｀●)
なので、11/13からの分が対象になり、11/12までの分はもらえません。
しほ
出産日が前倒しになった場合は、出産日を手当金申請の時に記載します。
そこから6週間前の無給だった日が手当金の出る日です。
なので、11/7の6週間前
9月末あたりでしょうか？その日から産前休暇になります。
ただ、今回の場合は、産前バリバリ働いていたのであれば前倒ししてしまうと手当金が少なくなる可能性がありますよね？💦
その時には、予定日であった11/13を基準日とし、
産前を10/2〜11/13、産後を11/14〜1/8
で提出した方がお得かもしれないですね(^^)
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しほ
あ、但し社会保険の兼ね合いを考えると、出産日での申請の方がやっぱりお得かもしれません💦9月末〜産前休暇にした場合、9月分〜の社会保険料が免除になるようです。
産前中勤務していても免除になりますか？と協会けんぽに聞いたところ、なりますと言われましたよ(^^)- 1月19日
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ryukaimam
保険料は免除にはなってるようなのです( ´ ▽ ` )ﾉ
ただ、10月分は普通に勤務してた分もあるので普通にひかれてます💦
なるほどー！出産で休んだ日を記入とあったので10/02ってバリバリ働いてたんだけど書く必要ある？と思ってしまって💦でも、書かなきゃいけないんですね💦ありがとうございます！- 1月19日
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しほ
10月分、私は戻って来ましたよー(^^)
私は出産予定日12/2、ただ帝王切開だったので11/17出産、最終勤務日は11/11でした。
出産手当金は1日単位で出るので、公休日や欠勤日は出産手当金の対象日になりますからね⭐️- 1月19日
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ryukaimam
そうなんですか( ´ ▽ ` )ﾉ？
事務の人に聞いてみようかと思います♪ありがとうございます！✨- 1月20日
ryukaimam
ありがとうございます( ´ ▽ ` )ﾉ
なんか休んでもないのになんで10/02からと書かなきゃいけないのかふと疑問になったので💦ありがとうございます！、