コメント
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
正社員入れた方が両立支援等助成金は多く出ますので、とりあえず採用したんじゃないでしょうか？
人はいるに越したことが無いので、質問者さんが必要無いとまでは思いません。
会社からしたらとりあえず貰えるものもらえるし、会社も拡大できるし、質問者さんが育休から復帰しないorすぐ退職するリスクにも備えられるし、復帰して残ってくれた場合の急なお休みリスクにも備えられるし、でメリット多いですからね〜🙆🏻
堅実な会社だと思いますよ😊
24
他の部署の方がヘルプで来たりするよりも単純に自部署の人を増やした方がいいからじゃないでしょうか？？
復帰後もお子さんの熱とかで休むことも多いですし、1人増えた方が全体的に円滑に回るくらいの温度感じゃないかなと🤔
全然嫌な意味じゃないと思いますよ😊
-
はじめてのママリ🔰
なるほど、励まされました。
ありがとうございました。- 3月17日
プリン
もしかしたら
これからヘルプで来てる方の部署が忙しくなる可能性があるのではないでしょうか？🤔
ヘルプで来てる方が帰られてしまった時対処が出来ないと困るからとか🤔
正社員と違い派遣は
できる作業とできない作業があります
その事も踏まえているのではないでしょうか？
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🥹
そのように思うことにします。- 3月17日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🥹💦