育休明けの復帰、時短パートかフルタイムか悩んでいます。会社は時短を勧めるが、主人はリスクを指摘しフルタイムを提案。会社は時給制も検討中。どちらが良いでしょうか。
育休明けの復帰、時短勤務(パート)かフルタイムか。
時短勤務をしたいなら雇用形態を一時的にパートにすると会社に言われてますが
主人は「契約書を交わすならまだわかるけど、口約束だけでパートに下がるのは危ない。
社員に戻った時有給とか給料がリセットされるかも。
リスク高いから最初からフルタイム正社員がいいよ」と言ってます。
会社としては、まだ子どもが小さいから
頻繁な呼び出しを考慮して
時給制の方が休みやすいとおもうけど…一応検討します。とのことでした。
ちなみに実母はいつでも呼べる環境です。(片道25分)
どちらが良いんでしょうか…。
- ままりん(2歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
最初からフルにすると思います！
みの
私も最初からフルタイム正社員ですね😊❤️
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ままりん
ご意見ありがとうございます🙂
どの部分でフルタイムの方が良いと思われましたか？？
よろしければ教えて下さい🙇♀️- 3月10日
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みの
二人目を考えてるなら、育休手当より多く貰えるフルタイム正社員がいいかなと思います😊❤️あと福利厚生とか、やっぱりパートより正社員の方が安定してるし安心です🥹
旦那さんの言ってる事も大きいです！口約束は当てにできませんし💦結局３ヶ月でフルタイムに戻るなら、初めからフルタイムにします🥰- 3月10日
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ままりん
2人目考えてます、なので私もどっちにしろフルタイム正社員かなぁと考えてました💦
たった3ヶ月ですもんね😅
ありがとうございます！- 3月11日
ゆめか
私もフルタイムです。(実際フルタイム復職しました)
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ままりん
フルタイムで復職されて、どうですか？
実家のサポートありますか？
色々聞いてすみません🥲- 3月11日
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ゆめか
実家はどちらも遠方です。
旦那が直行直帰の仕事スタイルで私が9時半〜17時半の勤務です。
私が営業職ということもあり、自分の裁量で仕事ができるるため有給も気軽に取得できます。
とはいえ最初の6ヶ月、進級時期は体調も崩れがちで、頻繁に休んでました。勤務時間も無理がない時間だったのもフルタイム勤務できた理由かもしれません。
一度時短で勤務してリズムが固定されてしまったなかで、フルタイムに戻すとストレスが半端なさそうです、、。
そういう意味では最初からフルタイムの方が…。
子供は順応性抜群です。そのあたりは心配いらないと思います。
なんとかなります、きっと！- 3月11日
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ゆめか
現在は旦那が単身赴任になり、フルタイムシンママです笑
- 3月11日
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ままりん
お一人で仕事と育児両立されてるんですね。凄すぎます…
やはり子どもの体調不良で休むことって多いんですね😅
フルタイムで復帰する以上は実母に頼りまくろうと思いました…
確かに短期間と言えど、パートの時短勤務で慣れると後が更にキツいですよね💦
私の事なので社員戻りたくないってめちゃくちゃ考えると思うんです。やはり最初からフルタイム正社員ですかね😅
ありがとうございました！- 3月11日
ままりん
ご意見ありがとうございます🙂
どの部分でフルタイムの方が良いと思われましたか？？
よろしければ教えて下さい🙇♀️
はじめてのママリ🔰
どうせ３ヶ月後にはフルに戻るなら、最初からフルにします！パートだと確かに休みやすいかもしれませんが頼れるお母様といるわけだし、
給料もパートだと減ると思うのでフルで復帰します！
ままりん
そうなんですよね、、たった3ヶ月後にはフルタイムなんですよね😂
母の存在は大きいですよね。
パートなのでボーナスもないと言われました😅