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ひま
お仕事

上司から退職日の相談あり。自分の都合を伝え承諾済。再度上司と話すべき。退職日の延長を希望しているが、連絡がない。

退職予定ですが退職日については検討させて欲しいと
上司から言われましたが、働けても4月までだということは
伝えており、退職の承諾も得ています。

それ以後何にも音沙汰無いのですが、
こちらからまた上司にお話があるのですがと
声をかけた方が良いのでしょうか。

退職日は予定をしていた日よりも長くし、
自分が働けるギリギリの日にちで
もう書きました。

コメント

deleted user

有休消化もあるでしょうし、もう一度声をかけてみた方がいいと思います。それで、まだ検討させて欲しいと言われたら、最初に退職日として提出した日にちよりは長く働けないので、よろしくお願いします。有休消化もしたいので、検討お願いします。でいいと思います。
検討結果が帰ってこなくて、有休消化の日にちが3月から始まるなら逆算して退職日入りの退職願出していいと思います🙇‍♀️

  • ひま

    ひま


    コメントありがとうございます!
    今日声をかけましたがやはり無かったことにされておりました💦
    退職届の日付は自分が出勤できる(有給が終わる時)最終日で良いか確認したところ、それで良いと言われたので明日退職届を出すことになりました!
    ありがとうございました😊

    • 3月9日
deleted user

もう書いて提出してるんですよね…???
提出しないと何も始まらないのですぐ出しましょう!

出していれば声かけずともしれっとやめてって問題ないですが…

どちらにしてもすぐに声掛けした方がいいですよ!
面倒ごとに巻き込まれそうです、、、

  • ひま

    ひま


    コメントありがとうございます!
    退職届は出してません💦
    退職日の日付は検討させて欲しいと言われたので持ち帰りになったんです。

    結局今日退職届の話を持ちかけて、なんとか日が決まりました💦
    ありがとうございました(^-^)

    • 3月9日