コメント
退会ユーザー
ごめんなさい、違法かは分からないけど良く無いですよね。
私も1人目の時上司に、パートになる提案をされたけど
かたくなに拒否して時短にしました。その後部署異動をして上司変わったら
パートになれって言う人なんて居なかったです。
一度人事に、時短の制度はちゃんとあるのか確認した方がいいかもしれないです。
ままりん
こんにちは。
私と全く同じことを会社に言われてます！！
時短勤務したいならパート扱いになる。給料は時給制。
ボーナスは対象外と言われました。
違法かどうかは分からないので申し訳ないのですが、一度労基に相談してみようと思ってます。
それから私も産休育休取ったの一人目なので会社の制度も整ってません！
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ママリ
御回答ありがとうございます！
同じ状況ですね😣
私のところはボーナスは少しは出るみたいなのですが、パートだとカットされる手当もあり正直微妙です。
しかも仕事内容は正社員時代と同じという…
労基相談行かれるんですね！
私も聞くだけ聞いてみようかなぁ😣- 3月9日
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ままりん
仕事内容が社員と同じならパートになる意味ないですね😂
それで時給制、手当カットだったら…
私もたぶん社員時代と同じです。
時間と精神的な余裕を取るか
お金を取るかだと思ってます🥲
保育園の呼び出しも一年目はかなり多いと聞きますし
時給制だとしたら手取りかなり低くなる可能性もありますよね。- 3月9日
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ママリ
ほんと、会社都合だなぁと思いますね😢
これから保育料も必要になってくるというのに😣
他にも「え？」って思うことがいくつもある会社でして、転職の方向で進めようと思っています。- 3月9日
ママリ
御回答ありがとうございます！
やはりおかしいですよね💦
社員１０人未満の小さな会社で、色々制度が整ってないんです…
産休、育休も私が初めてだそうで。
社長乎入れた上で話し合ったと人事担当から連絡がありました。
本気で転職を考えてます笑
退会ユーザー
そうなんですね…💦
はじめての産休育休をしたなら
これからのために時短も検討してくれたらいいのにですね💦
ママリ
新卒で割と大きめの会社にいて、制度が整っているのが当たり前だと思っていたのですが、零細企業はこうも違うものかと😭💦
転職活動してた時に最初に内定をくれた所に決めてしまって…💦💦きちんと確認できてなかったです💦
ただ、入社半年で妊娠し産休育休取らせてもらった御恩もあり、しばらくは大人しく働こうかと思いますがコッソリ転職活動はします🥹
今は共働きが当たり前ですし、その辺の制度はどの規模の会社でもキッチリさせないも良い人が集まらないですよね‼️おっしゃる通りです！
お話を聞いてくださってありがとうございました😭😭😭