扶養を外れるタイミングについて相談したいです。時給が上がることで扶養を抜けるべきか、調整して来年から外れるべきか、どちらが良いでしょうか。税金面も気になります。
扶養を外れるタイミングについて詳しい方教えてください。
現在１０３万までの扶養で働いています。
時給1140円で1日5.5時間月14日でだいたい85000円前後です。
給料から引かれるのは雇用保険のみです。
旦那会社からの家族手当ももらえてます。１０３万超えると出ない）
家族手当分を生活費にもらっているので、私の収入は月１０万です。
ここからが本題なのですが
10月から最低賃金があがります。
私の住んでる県では今1195円になる見込みです。
もともと子供が大きくなったら扶養から外れようと検討はしていました。
１０３万まで抑えるのに時給があがると日数を減らしたり時間を減らさないといけないので、
物価高の関係もあるし、この際いっそのこと、もしその金額まで時給があがるなら扶養を抜けようかなと考えてます。
がっつりとまではいかないですが。
一日7時間で月16日勤務。
扶養を抜ければ時給とは別に手当なども歩合でつくことにはなってます。
ざっと計算して133840円。
ほぼ付くであろう歩合の手当はプラス二万くらいなので
月の額は153840円になります。
残業も1分単位でつけてくれる会社なので早く出勤したり、少し長引いた時はその額も付きます。
1月から12月までの所得が年収ですよね？
この場合、10月の時給が上がるタイミングで扶養を外れて働くのと、時間など調整して来年の1月から外れて働くのはどっちの方がいいですか？
ちなみに１０３万超えてしまうと家族手当はなくなるので外れた時に10月に働いた分は無くなるのは承知です。
我が家はお財布事情が別々な為、今まで１０万円でやりくりしてたのが変に減ったり損する事になるのは困ります。
気にるのは１０３万を超えたことで翌年に払う税金などが高くなったりすることです。
どちらがお得、損、など教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
すぬ
雇用保険加入してるって事は、週20時間以上の契約ですよね？
10月から106万円の壁が撤廃されて週20時間以上なら社会保険加入になるのでは…？
もし1月から扶養を外れるなら一旦雇用保険は脱退するってことですか？
はじめてのママリ🔰
ひとまず従業員の少ない会社なら選択肢の1つとして130万の社保扶養で働くのはありかと思います。
年収は1~12月の暦上の1年です。社保扶養のカウントは先の見込み一年になります。なので10月から変わるのであれば2026.10~2027.9の見込み年収です。
8月までの年収は70万超えるかどうかくらいでしょうか？
契約は週3回ですか？
10月から同じ契約のまま働いても10万はいきませんよね。締め日と給料日にもよりますが、11.12月に貰うお給料が対象として今年の見込み年収が105万程。それであれば、社保扶養のままでいられます。住民税は発生しますが、お子さん税扶養に入れたら非課税です。念の為、家族手当の条件として社保扶養ではなく税扶養もなのかの確認はしないとですが。。。
次に10月から扶養を抜けた場合の見込み年収が115万くらいでしょうか。10月で扶養を抜けるデメリットとすると、直近だとご自身で社会保険料をおさめること、来年はもしかしたら住民税が控除されること、になる位かなと思います。
私ならのらりくらり扶養内で、と考えますが、ママリさんが今のタイミングで扶養を外れたいと思うなら10月から外れても損はしないです。
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はじめてのママリ🔰
8月までの収入は７５万円くらいです。
もともと１３０万円の社保扶養に入ることは考えておりません。
家族手当て分を含めた月収が、多少増えるぐらいなので、今の働き方と比べた時にコスパがあまり良くないなと思い、だとしたら抜けるとゆう考えです。
色々ありがとうございました。
昨夜、旦那とも良く話し合い、
まずは最低賃金が確定してから。
今年は１０３万に抑えた方が、来年の所得税、住民税は今のままなので、
来年の一月からしっかり働くことにしました。
ありがとうございました。- 8月19日
ママリノ
家族手当は1回無視します。
①103万の壁は所得税がかかり始める壁でしたが、178までかからなくなってます。
②従業員が51人以下なので週20時間以上働いても社会保険はかからないです→130万まで社会保険の扶養にはいれりる。
③来年の税金について→所得税はそもそもかかりません。住民税は110万からかかり始めますが130万働いても1.3万程度です。
④家族手当のために103万に抑えられてたのですかね？
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はじめてのママリ🔰
はい、家族手当てのために１０３万で抑えてました。
旦那の会社は１０３万超えると手当は出ません。
そもそも１３０万まで社保扶養は考えていませんでした。
月収入が家族手当分を含めた収入と少し増えるくらいで、今の働き方に比べるとコスパが良くないからです。
なので中途半端に働くならしっかり働ことは扶養に入る前から思っていました。
色々ありがとうございました。
昨夜旦那と話し合い、
まずは最低賃金確定してから会社に申請して、キリよく来年の1月からにすることにしました。
ありがとうございました。- 8月19日
すぬ
でしたら今年130万円超えなければ社保は扶養内でいられませんか？
103万円超えても130万円未満なら住民税や所得税でも年間2～3万円もかからないと思います。
はじめてのママリ🔰
週四22時間働いてます。
前にオーナーに週20時間以上超えたら自分の会社側の社会保険に入らないとダメなのかと聞いたら、そのままで大丈夫と言われたことはあります。従業員数51人以下なので。
扶養を外れる場合は社会保険等、全部自分の会社で入るのは了承済みなのですが、10月に中途半端な状態で抜けるのと1月からのどっちらがいいのかがわからなくて困ってます。
はじめてのママリ🔰
１３０万の扶養内にするにしても手続きが必要ですよね？
年明けに外れるとなって、また手続きとなると二度手間になるかなと😂
１３０万円で扶養内は特に考えてないんです。（今の家族手当分を入れると月収入がそこまで変わらずコスパ悪いので）
いろいろ教えて下さりありがとうございます。
最低賃金確定して、キリよく年明けからにしたいと思います。