はじめてのママリ🔰
法律的には有休がある限り違反等にはならず、問題ないかと思いますが……
一般常識的にはちょっとどうなのかな…という感じですね…
ちなみに有休の残日数はどれくらいでしょうか？
うちの職場に2人のお子さん分の産休と育休をフルで取って、1度も復帰しないままフェードアウトした方が居ましたが……
私の入社前に退職された方でしたが、数年くらいは語り継がれる悪伝説にはなっていました😂💦
元の職場に何を言われても構わない！一生会うこともない！
……であれば、いいかとも思いますが。。。
ママリ
退職前に・・・転職先は簡単に見つかりそうな感じですか？
正社員なのかパートなのかにもよると思いますが、就職先見つからなかったら保育園退園になりますよね？
地域によって求職中は1ヶ月〜3ヶ月くらいで決まらないとダメらしいですが。
復帰が決まってたのに退職パターンは見たことないです。
復帰後数ヶ月で退職は見ましたが。
ぷに
保育園決まったなら、保育園の自治体の要項か何かで
育休明け最低1回は出勤してくださいとか決まりはないですか？
うちの自治体はありました。
育休点で入園決まったなら、そういう決まりがある場合多いです。
会社の方と合わせて確認した方いいですよ(^^)
うー
法律としてダメってことはないと思いますが、会社次第かなって思います
ただ保育園が育休明けで入園が決定しているので、いつまでに1日は出勤しないといけないとか、復帰できない場合は申し込みの状況と違うから再選考とか条件がある可能性があるのでちゃんと確認した方がいいと思います
その上で会社と相談してなるべくいい条件で辞めさせてもらえるようにするのがいいかなと思います
はじめてのママリ🔰
法律上は問題ないとは思いますが、一般常識としてはかなりグレーというか私としてはアウト寄りかなと…
私自身保育士ですが、
育休から復帰して就労することで保育園に受かってると思うので、退職すると保育園が取り消しになる可能性の方が大きいと思いますよ💦
コメント