お仕事
工場で働いている女性が、会社都合の休みに補償がないことに疑問を持っています。会社都合の休みは休業手当がもらえると思っていたが、有給か欠勤扱いになるとのこと。これは違法なのでしょうか？
工場で働いています。
仕事が暇になってきて、来月の10日と13日仕事が休みになりました。
それはいいのですが、会社都合の休みなのに、なんの補償もなし…
会社都合で休む場合は、休業手当で6割もらえるものと思ってましたが、有給か欠勤扱いになるらしいです。
これって違法ではないんですか？🤔
- まりも(6歳, 10歳)
コメント
あーちゃん
労働基準法に違反していると思います、、、😭
まりも
コメントありがとうございます！
ですよね…ブラックです💧
生活していけないので転職考えてます😓
まりも
今までの会社、ちゃんと6割くれてたのでびっくりでした😵💦こんな会社もあるんですね💧
まりも
私が１０年以上前に働いたとこそんな感じでした！
9時から日付変わって1時頃まで働いても残業手当なかったです笑
まりも
今の会社、入社してから知ったんですが、ネットにめっちゃいろいろ書かれてました笑
なんで応募前に検索しなかったのか…😭悔しいです笑
まりも
確かに…
ハロワの求人、何年も前から同じ会社のばかりです😅
田舎だから余計にブラック多いです😵
まりも
違う土地に行って気分変えてみたいです笑
あーちゃん
ブラックだと転職考えちゃいますよね😭
ましてや暇になってきているとなると今後も同じことが続く可能性もあるでしょうし💦
あーちゃん
私も前働いて居たところはくれなかったです、、他にも残業手当休出手当もらえないとかも笑
まだまだブラック沢山あるんですね😭
あーちゃん
それは酷すぎますね！！
ブラックかどうかって実際働いてみないとわからなかったりするから嫌ですよね😭
あーちゃん
結構ネットで情報出てくることもありますよね💦
でも評判良いところってなかなか求人出ないんですよね、、、
あーちゃん
わかりますわかります、田舎ってブラック多いですよね！
そしてずっと同じ求人、、、