有給を使ってから産休に入ることは可能ですか？経験者の方、ご存じの方いますか？
4/13出産予定です。
産休は４２日前からとれて、「出産手当金」が健康保険から３分の２相当額を受け取れる…らしいのですが、まだ有給が残っています。
有給を10日間ぐらい使ってから産休に入るのは可能でしょうか。
例）3/3から産休が法律でとれます。でも有給が残っている為、
3/3〜3/15までは有給、
3/16〜4/13までを産休にできたら、お給料として3/15までは貰えるならその方が嬉しいのですが…。
経験者やご存じの方いらっしゃいますか?
- はじめてのママリ🔰(1歳7ヶ月, 3歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
会社に言えば、そのようにしてくれると思います！
私も有給マックスとってから、産休に入りました😌
はじめてのママリ🔰
3/3~3/15まで有給、
3/16~4/13までを産前休暇は
可能ですよ🙆♀️
ただ、産休手当が出るのは
3/16~になりますが！
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はじめてのママリ🔰
産休手当は3分の2なので、有給の方が得ですよね?
- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
ちなみにわたしは
主さんの例でいくと、
2/28~3/2まで有給消化
3/3~ 産休
てにしました!!
職場が許してくれるのであればですが💦
お腹大きくて働くの大変ですよね😢あとちょっと頑張ってください ( ◡̈)ง- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
有給の方が高いと思います!!😊
- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
産前休業期間としては42日間より短くなったのですか?
有給３日、産前休業期間３９日みたいな?- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
すみません、下に返事しちゃいました💦
- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
いえ、わたしの場合は42日間取りました！
はじめてのママリさんの場合は
有給10日、産前休暇32日ってことですよね??😊- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
そうです!そうです!
会社としては、もう産前休業期間なんだから、そっちで貰ってくれたら良いのに…って思うのかな〜とか😰- 2月28日
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はじめてのママリ🔰
人事で働いてたんですけど、
確かにそういう申し出して来た方はいないです 笑
ギリギリまで働きたい!!
又は、産前休暇の前に有給消化したいが多かったです！
でも産前休暇は任意なんで
そうしたいと仰られれば通るとは思いますよ😊- 2月28日
はじめてのママリ🔰
出産予定日は
2022/6/15でした😊
産前休暇が
2022/5/5~だったんですが、
有給が20日以上あったので、
2022/4/1から有給消化して、5/5から産前休暇取りました！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!!
42日間はきっちり取れてるのですね!!羨ましい☺️
私は、産前休業期間に入ってるけど、有給に置き換えようかと悩んでいます💦- 2月28日
はじめてのママリ
ただ、復帰時期にもよりますが、有給が少ない状況からの復帰になるので、子どもの慣らし保育等考えて数日残しておいてもいいのかな？とも思います👌
原則、産休中も有給は付与されますが、会社によって違う事もあるので🤔
手続きをするのは会社側なので、会社の産育休担当の方に相談されるのが一番だと思います。
はじめてのママリ🔰
産前休業期間としては、42日間より短くなったのですか?
はじめてのママリ🔰
そうですよね。会社に聞くのが一番ですよね。産休の前例が無いため一緒に考えてる感じなんです💦ありがとうございます!
はじめてのママリ
私は42日間プラスで有給もマックスで取りましたが、
同じ会社の人はギリギリまで働いていた人もいますので、
42日間以降、産休に入る日は自分で決められると思います！
前例がないと会社もよく分かってなくて大変ですよね😅
いつ産休に入るかはこっちで決めれると思います！
はじめてのママリ
会社側は、42日間前なんだから産休と思うかもですが😅
少しでも手取りを増やしたいので、
有給を使用したいです！と申し出て大丈夫です。
社員には有給消化義務があるので、断れないはずです🙆♀️