はじめてのママリ
1人目の時は予定日１ヶ月前まで働いて、2人目は6週間前まで働きました✨
TONA.*･ﾟ
1人目のときは有給あったので早めに産休入りましたが、2人目のときは有給使い切ってたので、6週間前まで働きました！
有給ないのに早めに産休入ると、ただの欠勤になるので…育休手当とかに響きますよね😅
🐻
有給はMAXありましたが妊娠初期から切迫で1ヶ月休んだり2週間休んだりと色々してました。
私の場合ですが、切迫で安静の指示が出たので後期は有給を使い切って残り３週間ほどは母子健康管理カードをもらってたので傷病休暇になりました。
ただ何の問題もなく早めに産休となると、欠勤扱いになります😣
はじめてのママリ
私の会社は、有給を使いきると欠勤になりますが給与は変わらず支給、産休や育休の手当てにも響かないと言われました。
(その代わりボーナス査定が下がるのとや実績評価が０になります)
お腹が張りやすいと相談したら、診断書を書いてもらえる場合もあるので、そうなると傷病手当てを申請できます！
会社に相談してみるのが一番だと思いますよ🙆♀️
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