1月から業務委託で働いており、27万円の給与が13.5万円と言われた。契約書がなく、リモートで稼働率が不明。途中から働いたので日割りで給与を希望。給与を半分にしても良いか、契約書は会社の義務か。
詳しい方教えてください。
1月に業務委託で働いてる会社から27万円という状況です。
1/11から業務開始で、今月の給与は日割りではなく半分の13.5万円と言われました。
契約書もずっと頂けなくて、契約書も巻いてないしリモートだから稼働率があんまりわからないという理由でした...😭。
途中から働いたので、日割りで給与を貰いたいです...
そんな理由で、給与を半分にしてもいいのでしょうか？
契約書を出すのは会社の義務ですよね😭？
- ハナ(2歳5ヶ月)
さえぴー
まずは契約書が無いと何も言いようがないですが、そもそも業務委託なのか給与なのか結局どちらなのでしょうか？
業務委託と言う割にハナさんの考え方は給与の考え方に思います。
業務委託は成果報酬型の請負契約と作業自体を代行する委任契約に分かれます。成果報酬なら何時間かかろうが頼まれた仕事を不備なく完了したらその報酬をもらう、委任契約は頼まれた作業をしたら報酬をもらいます。
結局契約書で報酬についてどのように記載するかによりますが、委任契約ならまだしも、そもそもやった仕事に対して報酬をもらうのが業務委託なので日割という考え方自体がないように思いました。
業務委託か給与か、最大の違いは会社と主従関係があるかどうかです。会社から時間や場所の拘束されている、やり方等遂行方法に拘束されている…等あれば給与です。業務委託ならやったらやった分について報酬をもらうので、やり方や時間は基本的に拘束されません。
給与であるなら会社は労働契約書を速やかに出す必要がありますが、業務委託なら双方対等なので別に合意さえあればどちらが契約書作っても良いと思いますし、1月の仕事についてはハナさんが請求書を発行してその請求書に基づいて支払を受けるべきかと思います。
ユウ
業務委託なら給与は出ませんよ🧐業務委託なら報酬になりますが、成果に対しての報酬なので日割りという概念自体がないかと思います🧐
委託の仕事してましたが、1回あたりとか1日あたりとか報酬の基準は色々だったので、それ次第かなぁとも思います💦
契約者交わしてない委託もあったので……100%契約書が存在するとは言えないかもしれません😅
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