コメント
ママリ
自治体によって違うみたいです！
私の自治体は、復帰後も同じ勤務時間なら転職okですが、（月◯時間以上というので点数が変わってくるので、そこが同じなら勤務先は変わってもok）
元のところに戻らないと退園の自治体もあるみたいなので、聞いてみるのが良いかと思います！
はじめてのママリ🔰
私も同じ状況で転職活動中です笑
私の自治体は育休中で申し込みしてる場合は転職後も同じ勤務状況なら5月1日までに働いてれば大丈夫みたいです！
月２０日以上１日８時間以上の点数で申し込みしてるならその時間数のとこに転職しないと再度調整されちゃうみたいです😂役所に相談したら育休取ってる会社をやめる前に有給消化で復帰したことにして勤務証明書いてもらえば一番スムーズと言われました！頼みづらいですが、、
-
Rまま
わー、一緒なんですね🥹
有休消化方法めちゃくちゃいいですけど、ほんとに言いにくいですねそれ🥹（笑）戻ってこんのに有休使うの？って思われますよね（笑）
ちなみに元の会社さんにはなんて辞めること伝えてるんですか🥹？- 2月4日
-
はじめてのママリ🔰
うちは有給あってないようなもんなので辞めるときに上の子退園になっちゃうから証明書書いてもらえないか頼むか転職先でがっつり働くとこ探すかです🥲
元の会社にはまだ伝えてません。
一応４月６日まで育休なので言うのは3月入ってからかなーと🥲言ったらその時点で育休終わるらしいので🥲もう戻ってくるとは思ってないだろうし😂- 2月4日
-
Rまま
無職になる訳じゃなければ、上の子の退園措置やめてほしいですよね🥺
私も4月だけでも復帰して、慣らしが進まないとかで辞めようか、いつ言おうか悩み中です🥺- 2月4日
-
はじめてのママリ🔰
ほんとですよね🥲社員の時短勤務は許されるのにパートで勤務時間減らすのは再審査😭
それが良さそうですね😁うちはお客さんの関係で少し復帰するのって逆に迷惑かなーとか思ったり🥲- 2月4日
-
Rまま
私もパートなのでわかります😔
お互いいい感じに進めるといいですね😖🙏- 2月4日
はじめてのママリ🔰🔰
うちの地域は就労証明出してもらったところにその通りに働かないと(イレギュラーで介護発生や病気などは別)入園辞退です💦
転職は半年過ぎないとできないです😫
自治体に確認するのがいいかと！
-
Rまま
わー、そんな厳しい地域もあるんですか😳😳！
また聞いてみたいと思います！
ありがとうございます😌- 2月4日
Rまま
やっぱり違うんですね😖
時間変わらないなら転職オッケーなのいいですね！また聞いてみます！
ありがとうございます😌