扶養内パートについての疑問点があります。 ・103万円未満は手取り？引かれる前？ ・月収88000円までで、次月10万円は？週20時間以上働くと社会保険加入？週5時間×5日はNG？
扶養内パートについて教えて下さい！
調べてもよく分からず…
疑問点があるので教えて下さい！
・103万以内だと税金?がかからないとあるのですが
これは手取りですか？それとも引かれる前の額でですか？
・月88000円までみたいなのをみたのですが
１ヶ月なかなか稼げず、次の月を多めに10万とか働いたら行けないのでしょうか？
・上と似ているのですが週20時間以上働くと社会保険加入いうのをみたのですが、毎週ではなくたまに1週間で5時間×5日とかもダメなんですかね
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
額面です！
1ヶ月でも超えたら会社によっては社保加入です。
私の職場は20時間超えてても
会社の規模が小さいので130万円
10.8万円まで扶養で行けます
さえぴー
税扶養と社保扶養、どちらの話なのかによりますが、どちらにせよ金額は諸々引かれる前の額面の金額です。
税扶養とはいわゆる103万円の壁のことで、ご自身に所得税がかからないライン＆旦那さんは配偶者控除を使えて所得税を少なくできることを言います。
103万円は年収で考えるので、月いくら稼ごうが年収103万円以下ならOKです。
所得税は前払いなので実際には月88000円超えるといったん天引きされますが、年末調整や確定申告で正確に計算して103万以下なら全額返ってきます。
社保扶養はいわゆる130万の壁で、旦那さんの会社の社保にタダで入れてもらえることをいいます。
社保扶養は本来月収判定で、月108333円以上働くと年収130万になり得るよねと判定します。これが1ヶ月でも超えたらアウトだったり3ヶ月平均でみたり年収130万円以下ならOKという会社もあるので、そのへんのさじ加減がどうなってるのかは扶養手続きする旦那さんの会社に要確認です。
あと、社保は扶養条件と加入条件が別なので、扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけないです。なのでご自身の勤務先の加入条件も要確認です。特に従業員100名超の会社で働く場合は年収106万から社保加入です。
加入条件は会社にもよりますが、基本的には最初の労働条件によります。加入条件に当てはまる労働条件で働くなら実際休んだりして勤務日数減ってても加入ですし、当てはまらない条件なら多少超えても即加入とはならないです。事務側も加入したり抜けたりなんて手続きするの面倒ですからね。
あづ
103万までは引かれる前の額面です😌
10万とか稼いで大丈夫かは、旦那さんの社保によるので会社に聞いてみてください😌
20時間以上は常に20時間以上の人(雇用契約上とか)なので、1回超えただけでは加入しなくて大丈夫です😊
会社の規模が101人以下なら、毎週超えても加入しなくて大丈夫ですよ🙆♀️
逆に入りたいって言っても入れてくれなかったりします😅
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