産休・育休について相談中の方が、入社1年未満で妊娠し、小さな会社で育休の規定がない状況です。上司は2ヶ月契約更新を提案し、Aさんは相談を促しています。欠勤が多いため、どうすべきか悩んでいます。
産休・育休についてわかる方教えてください！
乱文失礼致します。
まず、入社一年未満で妊娠しました。(2022年11月入社・2023年３月に産休)
試用期間３ヶ月(今月末まで)、試用期間終了後一年契約雇用と記載ありました。
小さな会社なため、就業規則に育休一年未満の記載はありません。
労使協定も組合がないため、恐らく定めていないかと。
妊婦ということもあり、月の半分は欠勤しており物を言う申す立場にはないのは承知の上ですが…。
直属の上司曰く
産休は一年未満の雇用だと、取れないためとりあえず２ヶ月の契約を更新して、また契約更新の時にこれからどうするか相談しましょうとのこと。
直属の上司は理解があるのですが、その上がつかえない？(産休・育休の制度を理解していない)
組織図的に、社長→Aさん→マネージャー(直属の上司)となっております。
そのAさんに産休・育休の事を相談したらそのように言われたそうです。
私は欠勤が多いためその話を承諾しないとダメなんですかね…
- ふーちゃん(1歳7ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
産休・育休は取れるのか？という質問でしょうか？
法的には、産休は雇用期間関係なしに取れますが何れにしても育休は記載の内容ですと取れないのかなと思います…雇用期間が1年未満の場合育休取得させるのは必須ではないのもそうですが、元々が「試用期間終了後1年契約雇用」という事は条件を満たしていないのかなと🤔
育休取得には雇用期間以外にも1歳６カ月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないことが条件です。産休はまだしも育休は難しいのかな？という印象です💧契約更新を2年以上してくれるかつ、契約が切れるまでな復職なら取れるかなと思いますが…🙄
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