コメント
ハナまい
私は長女が3ヶ月の時に次女を妊娠しました(^_^)
安定期に入ってからまず上司に連絡をし、そこから社長に連絡をしましたが、2人とも(同僚も含め)嫌な顔はせずむしろ「まとめて休んでくれた方がちょこちょこ抜けるよりいいよ！」と言ってくれました( ^ω^ )
まぁ元々ルーズでアットホームな会社だったので、そこは恵まれましたかねσ^_^;
MOMO
既に退職した職場ですが、長男の育休中に二人目を妊娠して、育休延長というか二人目の産休に入らせて頂きました！
まずはリーダーに話してから直属の主任に電話で伝えました。普通に喜んでくれましたよ！！伝えたのは４ヶ月頃でした。その後本社の総務の方とやり取りして、育休より産休の方が手当てが多く貰えると教えて頂いたので、長男の育休ではなく、二人目の産休を取得しました。
参考になれば嬉しいです。
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snow01
ありがとうございます！
私の場合はお休み頂いてる間に人事がすっかり入れ替わっててて、知らない人ばかりなんですよね,,,^^;
人事担当と施設長は同じ方ですが,,,(((;°▽°))- 1月9日
ぽんたろう
育休中に妊娠しました！
四月に復帰予定だった職場には｢保育園不承諾通知｣と共に二月に連絡しました。
比較的大人数の企業に務めていたからか、想定内な感じの反応でしたよ〜。
わたしは申し訳ない気持ちいっぱいで連絡したのですが…(笑)
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snow01
ありがとうございます！
そうなんですね^^*
会社からしたらそんな感じなんですかね(；・∀・)
こっちは言い難いですし、申し訳ない気持ちでいっぱいになりますよね^^;- 1月9日
snow01
ありがとうございます！
やっぱ安定期入ってからなんですね^^*
確かに復帰してすぐ抜けられるよりは、まとめての方がいいですよね。アットホームな会社いいですねヽ(*´∀｀)ノ