退会ユーザー
その会社で1年以上なので出来ないという認識です！
ぷくぷく
できますよー！私はそうしました！前職の離職票が必須で、それと伏せて育休手当申請書書きました🙆🏻♀️しっかり産休手当も入りました🙆🏻♀️
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はじめてのママリ
その制度ってありますよね？会社によるんでしょうか、、
- 1月21日
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ぷくぷく
会社によるんですかね、、？勤務日数1年未満で貰えましたが離職票とか前回も協会けんぽ入ってたりとか条件満たせば大丈夫だと思うんですがね💦
- 1月21日
はじめてのママリ🔰
労使協定の締結をしていない会社なら可能です。
会社が育休取得を拒否したら育児休業給付金がもらえないです💡
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はじめてのママリ
労使協定ですか、、！初めて聞きました
だいたいその会社に一年いれば認められているところが多いですよね？この一年って、産休開始日なのか育休開始日なのかどちらですか？- 1月21日
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はじめてのママリ🔰
基本的には産休入り日、産休中もお給料の発生するところなら育休開始日ですかね🤔
- 1月21日
ママリ
大丈夫ですよ🙆♀️
前職でも雇用保険にかけてあたことと、
再就職手当などもらってないことが条件ですが‼︎
ママ
今の会社で育休が取得されるなら手当合算できると思います。
育休は一年未満でも取れますか？
はじめてのママリ🔰
転職期間は空いていても良いですけど、
そもそも勤続1年未満で育休とれる会社は少ないですよ。
そこを満たしているかがポイントです。
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はじめてのママリ
育休は産休入る時点でいいんですよね？
- 1月21日
はじめてのママリ🔰
合算はできますが1年経たずに育休もらえる会社ならですね！
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