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派遣会社リクルートスタッフィングについてご質問です。育休取得条件に…

派遣会社リクルートスタッフィングについてご質問です。育休取得条件に、リクルートスタッフィングと1年以上の雇用契約があること。という項目があると思うのですが、こちらはこの1年の間で夫の転勤などで勤務地が変わっても(例:福岡→名古屋)福岡〜名古屋での勤務期間を含めて1年であれば取得条件を満たしますでしょうか？><
それとも、名古屋での勤務になったところからリセットで、そこから1年でしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら教えてください！

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