育休延長について、慣らし保育期間が延長された場合、職場に申し出て延長可能かどうか、提出書類が必要かについて教えてください。自治体によるかもしれません。
育休に詳しい方教えてください🙇♀️
令和4年3月生まれです。
1歳誕生日前日まで育休貰っており、
その後は保育園に預けて復職予定です。
保育園は令和5年3月分と
令和5年4月分両方申し込み、
4月分は内定済みです。
3月分は2月末に結果がわかるのですが、
もし落ちてしまった場合、
誕生日〜3/31まで育休延長して
4/1〜復帰予定です。
ですが、もし入園説明会などで
4月の慣らし保育期間が
4/1〜4/10の10日間と決まった場合、
育休延長は〜3/31でなく〜4/10に
することは可能ですか？
慣らし保育期間は
親と園が相談して決めると思うのですが、
職場に「慣らし保育10日間になりましたので
〜4/10まで延長してください！」
と申し出れば可能なのですか🤔？
その時職場に何か提出するものありますか？
自治体にもよると思うのですが、
わかる方教えてください🙇♀️🙇♀️
- ママりんごりら🍎🦍(生後1ヶ月, 2歳0ヶ月)
コメント
りー
育休延長できるのは、1歳になった時点で保育園入れなかった場合だと思うので延長は出来なかったと思います💦
うー
会社の規定がどうなっていますか？
うちは4月に保育園入園でも1日復帰とは決まっておらず、3月で延長手続きしたら1歳半まで手当の延長できるので、4月入園で4月末とかで復帰する子が多いです
4月1日復帰としたけど慣らしがあるので10日に変更してください！！で変更できるのかは会社によると思います
1度しか変更できないみたいな規定がある会社もあるようですし💦💦
-
ママりんごりら🍎🦍
会社によるんですね！
事務の方に確認してみようと思います💦
ありがとうございます！- 1月19日
ママりんごりら🍎🦍
やっぱりそうなんですかね💦
ありがとうございます🙇♀️🙇♀️