小さな家族経営の会社で働いています。有給休暇がなく、急な休みが欠勤扱いでお給料が減る状況です。続けるか迷っています。
今務めてるパート先のことで意見聞かせてください💦
家族経営の会社で、従業員は10名程度の小さい会社に務めています。
小さい会社なので、ちゃんとした就業規則がなくて💦
時給1200円、子どもの急な体調不良でも比較的休める、
退職金がある、仕事内容も苦ではない。
といった状態なのですが、有給の規定がないところが
ネックになっています。
法律的には有給設けるとはなっていても、今まで従業員で有給を取った人がいないようです。
経営者が80過ぎのおじいちゃんということもあり、有給の法律的なところまで把握してない様で😥
なので急な休みがあるとただの欠勤になり、その分どんどんお給料がなくなってしまってる状況です。
皆さんこの様な職場だと続けて頑張ろうと思えますか？
- ももりさ(4歳6ヶ月)
はじめてのママリ🔰
有休は法律で決まってるので取れるはずです。
というのは置いといて。
フルタイムと仮定して、1200円×8時間×最低支給日数の10日。
年間96000円損してる。とします。
年収10万上がって、ほかの仕事がしたいかどうか天秤にかけてみたらどうでしょう？
年収10万上がると考えると1250円の時給くらいです。
50円時給あがるなら、今の環境を捨てるのなら転職したらいいと思います！
むーむー
有休使いたいことは伝えてみましたか？
とりあえず話ししてみて聞いてみます
有休うちにはないって言われたら労基にきいてみていいですか？っていいます😊
みゃーの
80過ぎのおじいちゃんだとしても、経理担当がいたらその人に。
居なければ有給は必ず従業員に与えるもの。という表を簡単にコピーして渡してみてはどうでしょうか
多分、取らせるにしても年間何日なのかが分からないんだと思うので
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