派遣から正社員になりたいと考えています。条件やアドバイスが欲しいです。
派遣から正社員になった方いらっしゃいますか？
その時提示した(された)条件などありますか？
※長くなります
派遣で働き始めて4ヶ月目になりました。
現在息子1歳3ヶ月で、ありがたいことに
本当に手のかからない子です。
10ヶ月の時から保育園に通わせていて
発熱で休んだことはほとんどありません。
呼び出しも数回程度です。
3月末までは必ずと初めに言われており、
とりあえずそれまではという気持ちでしたが
思った以上に仕事が楽しいことや
同じ部署の人たちの子供に対する理解や
待遇が良すぎて、
このまま続けたいと思うようになりました。
また、現在27歳ですが
今後の人生設計を考えた時に
長く続けられる正社員を希望しています。
そして本日、課長と話す機会があり
・4月以降もいて欲しいこと
・次の産休等が発生したとしてもいて欲しいこと
・正社員として雇用したいこと
を言われました。
私自身も正社員を希望していたため
とても嬉しかったですが、
母体は東京にあり、稟議を通してからになるので
課長の独断では決めれないのがネックです。
また、この4月から正社員になれるとも限りません。
ただ、会社としての業績は上がっている事や
私のポジション自体が新設のポジションであり、
私がいる事で効率化を図れていることの証明は
できると言われ、稟議を通したいとのことでした。
まだ条件も何も決まっておらず
正社員になれるかの確定もしていませんが
給与面だったり、他にも何か
正社員になる時に条件として提示すべき事
やなにかアドバイスがあれば
教えていただきたいです！
長くなりましたが読んでいただいた方
ありがとうございます😊
- mako(妊娠36週目, 3歳2ヶ月)
コメント
ままり
新卒 正社員で15年以上勤めている者です。
フルタイムの定時時間と、
時短勤務制度については必須で聞いておいたほうが良いと思います。
お子さんが保育園の間は、例えフルタイムでも勤務できると思いますが、「小1の壁」に時間的対応できるかどうかを確認するためです。
うちの地域では学童は延長マックスしても18時まで。
フルタイムの定時が17時30分なので、私も夫も絶対お迎えに間に合いません。
多くの会社が時短勤務は「子が未就学児の間」となっていて、うちの会社もそうでした。
そして、うちの会社はフレックスタイム制ではありません。
実家も遠方でお迎え頼れる人がいません。
子が小1になったら会社辞めないといけないのか‥。
それか、お迎え専用にベビーシッターを雇うしかないのか‥。
そこで、労働組合などを通して会社に時短勤務制度の延長を要求したところ、「子が小学6年生になるまで時短勤務制度を利用できる」と、労働規則を変更してくれました😳✨✨✨
小1〜小3までは学童に通うことになるかと思います。
時短勤務の間はお給料はかなり引かれることは仕方ありませんが、時間的に小1の壁を乗り越えることができるのかどうか、重要かと思います。
地域によっては19時までやっている学童もありますので、市役所と会社と双方にご確認されることをおすすめします😊
mako
お返事大変遅くなり申し訳ありません。
とても参考になりました！
今の会社は、フレックスや在宅勤務もおそらく可能ではあるので、今後は私がスキルを積んで家でも仕事ができたり、フレックスを使えるようになれば小1の壁にも対応できそうだなと密かに計画しています。
「今の会社で正社員になれれば」
の話ですが、その辺りをしっかり確認した上で正社員として雇ってもらえるよう、頑張ろうと思います^ ^
ままり
条件も良さそうで双方必要としていてとても良いお話ですね🥹❣️
4月から楽しみですね😊❣️