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ママリ
お仕事

上の子にうつる可能性が高いので、有給を使うか看護休暇を取るか迷っています。傷病手当は自身の療養にしか使えないため、どうしたらいいでしょうか。

下の子がインフルエンザになり、続けて私もかかりました。

この後上の子にうつる可能性が高く、そうなると10日間くらい仕事をおやすみすることになります😣

有給はとってあるので足りるのですが、私用で使いたくて。

看護休暇は無給なのですが、看護休暇をとるのはアリでしょうか？

傷病手当は私本人の療養期間しか使えないからダメですよね。

諦めて有給にすべきでしょうか？😅

コメント

のんびりママ🌸

子供が病気なら、普通に看護休暇使います○

  • ママリ

    ママリ

    うちの会社は看護休暇は無給なんです😅
    欠勤よりはボーナスに響かないですが…

    • 1月11日
のんびりママ🌸

すみません、ちゃんと読んでなくて、無給なんですね💦
欠勤よりボーナスに響かないなら、私なら看護休暇使います。
有給を使いたい私用があるのなら。
子供の体調不良で有給なくなったら困るので💦

  • ママリ

    ママリ

    そうですよね🥺
    回答ありがとうございます❣️

    • 1月12日

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