コメント
ママり
従業員の数が100名以上いると、106万の壁があり、年収106万を越える働き方だと社会保険に加入させないといけないからだと思います。
りんご
雇用を増やしたいんですよねー
改正で私も育休から復帰したら103万になります😭
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りんりん
コメントありがとうございます。
130ぐらいに
したいですよね😣💦- 1月7日
優龍
旦那さんの会社が良くても
ご自身の会社が
従業員が多いと106万は超えられません。
双方の会社が
OKじゃないとダメです
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りんりん
コメントありがとうございます。
分かりました🙇♀️😣- 1月8日
ゆうちゃん♡
去年の10月からそれ関係で色々変更があり、、、従業員１００人以上いたら130万の扶養内はないと思った方がいいです💦
扶養内で130が1番稼ぎやすかったですよね😂
私も今103万に抑えてます！扶養外れるにはまだ厳しいので🥲
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りんりん
コメントありがとうございます❣️
そうなんです😭😭
子どもの年齢とか呼び出しなど考えると
難しいですよね😫💦
ありがとうございます🙇♀️- 1月8日
りんりん
コメントありがとうございます。
なるほど、
確かに100名以上は軽くいます😣💦
後すみません💦
社会保険に加入する(自分から)言っても会社の決まりなので130万には
出来ないって事ですかね？
無知ですみません。
ママり
それは会社との話し合いになると思います。
法律的には問題はないです。
ただ、会社的には社会保険加入させる人数が増えると会社の負担も増えます。(社会保険料は従業員と会社で折半になりますので)
なので、社会保険料かかるならフルで働いてほしいとか、考えがあると思います。
りんりんさんは、103万ではなく130万まで働きたい理由はなんですか？
もし、手取りを増やしたい！とかなら、税法上も社会保険的にも103万で抑えた方がいいと思います。
りんりん
とても詳しく
ありがとうございます😭
よく分かりました。。
理由としては..引かれる額が
多くなっても、少しでも
自分自身の年金もあれば..って
思ってました。。
納得出来たので
ありがとうございます。